■文／本刊记者 徐颢

3 月24 日，记者前往山东济南，参加山东省人社厅召开的全省企业用工保障服务专项行动动员会，会议内容干货满满。会议前期调研涉及省内12391家重点企业，调查结果显示：当前企业生产经营向好，用工需求较为旺盛，部分企业缺工问题凸显。尤其是生产一线的员工平均年龄在40 岁左右，部分企业达到45 岁以上；技能人才普遍短缺，求人倍率长期保持在1.5 以上。调研报告直指制造业招工“四难”：招年轻人难、招技能人才难、招高层次人才难和招短期用工难。

随后，记者采访了省内两家劳动力密集型企业。以上的难处在采访中得到印证。第一家，华建铝业集团。位于中国铝业之都——山东临朐的华建铝业集团是一家以铝型材产业为主的大型企业集团，员工逾万人，拥有五区五园两平台，即5 个生产厂区、5 个产业园以及2 个服务平台。集团人力资源部主管张传勇告诉记者，今年以来，集团成员企业新增扩产项目，增产幅度大，员工缺口达到1800 人左右，包括一线操作工人和后勤辅助岗位，涉及检验、工艺、设备、安全、质检、统计、机修、铝焊等多个技术领域。张传勇表示，一直以来，集团招工主要以老员工介绍新员工、自主招聘、校招、网络招聘为主，而一线操作工人招工难早已成为铝型材加工行业的共性问题。去年至今，受新冠肺炎疫情影响，问题愈发突出，在当地政府和人社部门的帮扶下，集团通过采取宣传招工、对接劳务外派大县、与各大人力资源公司合作、在市内5 家高职院校建立实习基地等多种方式，年后招聘近千名员工，但缺口仍有700 余名。……