韩玉

36岁的小娜（化名）在公司工作18年后，从领导职位变成普通员工；辞职后，从某985院校毕业的研究生王力因为年龄问题面试被拒。30多岁，他们不约而同地陷入了职场危机，如何从困境中完成自我救赎成为摆在他们面前的一道现实难题。

“那一刻我就想上去扇她。”在加入公司十几年后，36岁的小娜经历了从领导变为普通员工、以调岗方式被变相逼迫辞职等事情，而在一切悲痛欲绝过后，她依旧不敢辞职，“有了合适的机会吧，毕竟年龄问题也是个现实的问题”。

近日，上海一48岁男子给市长写的求助信引发了人们的热议。该男子本硕学历均为重点大学，拥有多年高管经验，这些单拿出来闪闪发光的标签却在48岁男子身上失去了颜色，2018年失业之后，他再也没有找到工作。

据此前的一项调查，年龄已经远远超过了学历和性别，成为影响人们就业的第二大因素，而在调查中，有81.6%的受众认为受年龄因素影响最大的是下岗再就业者。

人才市场上存在一种35岁危机的说法，指许多用人单位在招聘时明确表示只要35岁以下者，而那些在企业工作的员工也因担心自己超过35岁被企业辞退而陷入忧虑。

“对大部分职场人来说，35岁是一道坎，但其实过了30岁就要有危机意识”，从事人事工作5年的崔晓（化名）见过了太多因为年龄问题被拒之门外的求职者，也见过太多因年龄问题被“结构优化掉”的员工，“企业不是慈善机构，他们需要讲求成本”。

某985高校研究生毕业，30多岁找不到工作