孙建慧

【摘  要】随着我国经济社会的发展和经济结构转型升级的加快，社会改革日渐深入。现阶段，各行各业开始展开对新经济下人力资源开发与管理战略特征的研究与探讨。因此，论文对新经济下人力资源开发与管理的战略特征进行了简要分析，以期促进现代人力资源开发与管理水平不断提升。

【Abstract】With the development of economy and society and the acceleration of economic structure transformation and upgrading in China， the social reform is continuously deepening. At present， all walks of life begin to carry out the research and discussion on the strategic characteristics of human resources development and management under the new economy. Therefore， the paper analyzes the strategic characteristics of human resources development and management under the new economy， so as to promote the continuous improvement of modern human resources development and management.

【關键词】新经济;人力资源开发;战略特征

【Keywords】new economy; human resources development; strategic characteristics

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）06-0001-02

1 引言

随着我国社会发展水平的不断提升，在当前阶段，知识经济在社会发展过程中扮演着越来越重要的角色。随着市场竞争逐渐激烈，在中国经济发展过程中也不断提升自身发展质量。人力资源开发是知识经济提升自身水平的重要支撑力量之一，需要企业有效落实人力资源发展战略，在新经济背景下实现长远发展。因此，对新经济下人力资源开发与管理的战略特征进行研究分析具有重要的现实意义。

2 新经济下人力资源开发与管理的战略特征

新经济背景下，我国人力资源开发与管理的战略特征分析具有一定的系统性和复杂性，具体而言，本文主要从以下方面展开分析和探索，可以归纳为：系统化、角色转变、竞争新形式以及信息化。

2.1 系统化

新经济是以知识为基础的新经济业态，在新时代运行发展过程中，需要通过多种方式提升企业发展过程中的信息化水平以及系统化处理能力，从而实现企业稳定运行和长远发展。一方面，在当前阶段的企业运行发展过程中，只有掌握了足够的市场信息，才可以有效提升决策水平。……