李蕙君

单位有个同事，因为工作跟总公司有些交叉，自觉高人一等，处处炫耀，各种内部资料、内部会议都是他四处炫耀的资本，单位没有一个人没被他背后“埋汰”过的，对领导也是当面拍马溜须，背后骂领导“啥也不是”都得听他的，可怜领导还拿他当好人。大家烦死他了！遇到这种人该怎么对待好呢？本溪：亦涛

“知识圆周说”告诉我们：知识就像是一个圆圈，圆圈之内，是你拥有的知识，而圆圈之外，就是未知的世界。你拥有的知识越多，你的圆圈就越大，接触到的未知范围也越广。但现实中总有一些人，正是因为他的“圆圈”太小了，反而觉得自己无所不能。

越没能力越有自我优越感

小“圆圈”的人对别人努力做出的成果总是不屑，他们尤其喜歡评价他人，通过贬低别人的方式来为自己取得快感，很难承认他人的优秀。他们很好的诠释了心理学上的达克效应。

达克效应，是一种认知偏差，指在某些领域能力欠缺的人既没有认识到自己能力的不足，又错误地低估了他人的能力，往往会产生一种虚幻的自我优越感，愚蠢地认为自己比真实情况更加优秀，喜欢自以为是。他们深陷泥潭无法自拔，还妄图把努力的人拉下水，潜移默化去影响别人。每当你想要努力改变的时候，他总会在你耳边挖苦，说一些负面的信息显示自己的远见，而你的决定多么的无知。这种垃圾人虽不致命，但长期与其相处，足以拖垮你的斗志，摧毁你的梦想。

“垃圾人”有契机随时爆发