张建梅

摘 要：随着信息化时代的来临，为事业单位人事档案管理增添了新的发展动力与活力。当大数据技术深度融入，创新了管理模式的人事档案管理突破了传统管理的约束，体现出了显著的优势与高效性。由此，事业单位人事档案要充分利用大数据技术，针对当前档案管理工作中的不足及阻碍进行优化，实现人事档案管理的创新与现代化。

关键词：大数据技术;事业单位人事档案;意义;困境;途径

事业单位中人事档案管理是一项系统化的复杂工程，这项工作作为事业单位档案管理体系中的重要组成部分，对人力资源管理以及事业单位运作效率的提升具有重大意义。在当前新形势下，事业单位人事档案管理人员需要清晰的认识到当前科技、社会以及经济环境发生的重大变革，迎接人事档案管理在大数据技术下带来的挑战与机遇，从而顺应时代发展趋势，主动出击、提前谋划，进一步完善事业单位人事档案管理质效。

一、大数据含义及对人事档案创新管理的意义

大数据是一个由各类数据组成的规模庞大的集合体，在当前数据大爆炸式增长的环境下，事业单位人事档案管理愈发复杂，传统的管理模式及手段难以进行全面的收集、整理、统计与分析，必须依托现代化的科技手段来进行存储、运算、管理，这种改革与创新也更具先进性与科学性。大数据技术的不断完善发展，至今被广泛应用于各个行业领域中，对于原有的管理手段是巨大的冲击与挑战，更是一个促进自身优化与完善的良机。……