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摘 要：大数据及其技术的出现极大推动了各行各业的现代化发展。同时，大数据技术也在解决各领域实际问题上发挥着关键作用。就公立医院而言，其在发展过程中首先需要解决的问题就是人力资源的配置。在大数据时代下，是否能够对数据信息进行合理的利用和挖掘决定了公立医院的未来发展前景，且事实证明只有借助大数据及其技术才能更好地对医院地管理、经济、医疗等进行更有效、深入的变革。本文在具体的研究过程中从多方面入手，首先分析了大数据的内涵及特征，并阐述了当前公立医院在进行人力资源配置过程中存在的问题，最后则对大数据时代下公立医院应该如何做好人力资源的配置及优化工作展开探讨。

关键词：大数据时代;公立医院;人力资源;配置优化

對于公立医院来说，劳动力资源的优化和配置一直是一大难题，就目前的发展情况来看，部分劳动力资源无法得到有效配置，造成这一问题最为主要的原因就是存在信息不对称的问题。但是在大数据时代的背景下，信息不对称的问题能够被很好的解决，但与此同时也对劳动力的优化和配置提出了更加严格的要求，公立医院在未来的发展过程中需要应对一系列挑战。

一、大数据的内涵及特征

（一）大数据的内涵

对于大数据的具体定义，目前并没有一个十分准确的理论规定，不同领域的专家对于大数据的看法各有不同，因此对于大数据的定义也各不相同。……