余俊萱

近年来，上市公司高管的薪酬问题越来越成为社会上普遍关注的问题，尤其是国有企业高管的薪酬问题，更是引起社会的议论。基于高管薪酬问题的关键性，以及社会上对上市企业高管薪酬问题的关注，有必要对现阶段我国上市企业高管的薪酬进行统计分析，然后对此进行评价。上市企业虽然仅是我国企业中的一个小的群体，但是基于这些上市企业的代表性以及数据的可得性，我们对这部分企业进行分析，同样也可以得知我国企业高管的薪酬现状。只有基于数据基础的分析，才能真正了解我国企业高管的薪酬状况，并对其高低进行评价，进而提出相应的改革建议。

综合已有的研究，我们发现，要么仅是对我国上市公司薪酬状况进行简单的统计分析，要么仅是从某一个角度进行重点研究，而缺乏对我国上市公司高管薪酬的整体状况进行全面分析和评价。学术研究的目的，一方面应该是在理论上有所建树;另一方面，所做的研究应对现实问题进行分析和评价，对解决现实问题有一定的借鉴意义也很重要。现有的研究对于后一个方面做得还不够。我国上市公司高管薪酬的整体状况如何，如何对高管薪酬的高低进行评价，这都值得去进一步研究。

我们从多个角度对我国上市公司的高管薪酬状况进行了统计分析和评价，包括企业所处上市板块、企业所有制形式、企业规模大小、行业等。不但整体比较了企业高管薪酬激励与企业业绩之间的关系，还区分了企业的所有制形式、企业所处行业的竞争性，分别考察了在这些不同的因素背景下高管薪酬与企业绩效的关系。……