刘人怀，霍孟军

(1.西南交通大学 经济管理学院，四川 成都 610031；2.暨南大学 战略管理研究中心，广东 广州 510632)

0 引言

如今，世界处于VUAC时代，市场环境瞬息万变，竞争格局日新月异，新型挑战层出不穷，企业创新业已成为企业变中求胜的重要法宝，关乎企业生存及发展，影响国家的经济转型与未来发展态势。企业创新成功与否不仅依赖资源投入和使用，更与企业决策的制定、执行主体即高管息息相关。根据职业生涯关注理论，属于隐性激励的高管职业生涯关注，是激励高管为自身职业声誉以及未来晋升机会等积极工作的一种行为，可以有效控制代理成本，缓解股东与管理者两者之间的冲突，影响高管的决策行为[1]，从而可能影响企业创新决策。当前，学术界对高管职业生涯关注的研究大多聚焦于企业投资、企业业绩波动性、企业风险、企业重组、职业生涯关注模式、投资效率、在职消费以及企业创新投入等，较少探讨高管职业生涯关注与企业创新产出两者之间的关系。因此，探究高管职业生涯关注与企业创新产出两者之间的关系很有必要。

高管职业生涯关注与企业创新产出两者之间的关系究竟如何？现有文献认为高管职业生涯关注与企业创新产出之间是非线性关系，即处于职业生涯初期和末期的高管，职业生涯关注较低，会抑制企业创新产出的增加；处于职业生涯成熟期的高管，职业生涯关注较高，会显著促进企业创新产出[2-3]。但……