李亚玲 柳瑞

文章编号：1003-6121（2021）03-0010-12

[摘 要] 基于2003-2019年中国30个省区就业人员受教育程度的面板数据，探索人力资本层次结构与产业结构演进的关系。结果表明：我国初等、中等和高等教育规模的变动都是产业结构变动的影响因素;从短期来看，中等教育层次的人力资本对于产业结构变动是即期影响，而高等教育规模对产业结构变化至少滞后1期才会起作用;从长期来看，高等教育规模的扩大对产业结构的作用是最大的，其次是中等教育规模，而初等教育规模的扩大会抑制产业结构升级。

[关键词] 人力资本层次结构;产业结构演进;误差修正模型

[中图分类号]F240    [文献标志码]A

一、引言

人力资本的概念最早由美国经济学家舒尔茨提出，随后经过贝克尔等人的补充和发展形成了人力资本理论。舒尔茨认为，人力资本投资的主要途径为：教育投资、健康投资及人力资本的迁移，其中，教育是人力资本投资的最主要形式。

内生增长理论认为人力资本可通过提升全要素生产率影响地区的经济增长，全要素增加率的提高和经济增长往往都伴随着产业结构的转型升级，而产业结构转化本质上是对人力资本等生产要素进行重新配置的一个动态过程，因此优化人力资本配置会在产业结构演进的过程中起到重要作用。人力资本配置的优化包括存量的积累和结构的优化，结构优化中最重要的就是层次结构的合理配置。随着人才强国战略的实施……