尹海洁 李茁

文章编号：1003-6121（2021）03-0001-09

[摘 要] 基于哈尔滨等地的大样本调查，检验了制度因素和组织因素对于青年产业工人组织中的亲社会行为的影响。研究发现：整体上，青年产业工人具有较好的组织中的亲社会行为表现。社会制度层面中，城乡户籍差异和企业所有制显著影响组织中的亲社会行为。组织层面中，员工感知的企业社会责任、人际关系的满意度对组织中的亲社会行为表现有正向影响。在具体政策实践中，应着力破除制度壁垒，增强产业工人就业稳定性。企业组织也要满足员工对于企业社会责任的期望，促进人力资源管理的有效性。

[关键词] 产业工人;制度分割;企业社会责任;工作满意度;组织中的亲社会行为

[中图分类号]C915    [文献标志码]A

一、引言

国家统计局《2018年国民经济和社会发展统计公报》显示，第二产业占国内生产总值的比重为40.7%。是国家的支柱产业。第二产业从业人员众多，相关行业的组织行为对中国社会经济运行的影响是深远的。作为组织中的决策参与者和行动者，产业工人的态度和价值观在组织情境中被形塑，相应的态度和价值观又会指导组织成员具体的行为实践。新老产业工人在改革开放的历史大潮中产生交替，青年产业工人逐渐接替老一代产业工人登上历史舞台，成为工业领域的主力军。随着单位制的解体，产业工人被从无所不包的单位生活中抽离出来，工作和生活变成了较老产业工人时期更为松散的两个部分。……