编译/王懿霖 美术编辑/丁国明 赵霞

18—25 岁的年轻员工中有超半数的人正考虑辞职，而他们并非是唯一有这种想法的群体。

近日，微软首次发布了“2021年工作趋势指数”报告。在这份名为《混合型工作是下一次大型变革——我们准备好了吗？》的报告中，微软发现，全球有41%的员工可能正在考虑辞职。

同样，英国与爱尔兰的一项调查发现，38%的员工计划在未来6 个月到一年内离职；而美国的一项调查显示，如果公司不提供长期的远程工作选项，42%的员工会辞职。

是什么原因让这一代青年人倍感压力？我们是否已经迎来了新办公时代？对此，我们又应该做些什么？

改变悄然而至

报告的调查结果表明，受新冠肺炎疫情影响的一年里，已经从根本上改变了工作的性质：

Microsoft Teams（微软办公即时通信工具）和Outlook（微软办公软件）中的协同趋势表明，人们的工作社交圈缩小了，而混合型工作将使其重新焕发生机。

全球范围内，用于会议的时间增加了1 倍多。在今年2月发出的电子邮件数量较去年同期增加了400 多亿封。

工作变得更加人性化。近40%的受访者表示，与疫情暴发前相比，他们对目前这种全身心投入工作的方式感到更加自在；约六分之一的受访者表示，在过去一年中，他们觉得现在更容易表达自己真实的情绪。

报告还表明，我们正处于颠覆办公场所的转折点：

73%的受访者希望继续拥有灵活的远程办公选择；

疫情期间，领英上的远程职位招聘增加了5 倍以上；

超过40%的受访员工有工作变动的打算，46%的员工计划搬家，因为他们已经可以实现远程办公。……