1、澳門現行技術移民制度、人才戰略與灣區融合發展，這兩者之間是否存在矛盾？如果有，主要是什麼矛盾？

力圖律師事務所合夥人林笑雲大律師：我們現在的人才、投資、居留的法律，要求人要留在澳門，這點和澳門的發展定位有些矛盾之處，我認為制度有改善的空間，不應該有這個日數的限制，不能把人困在彈丸之地的澳門。

澳門立法會鄭安庭議員：一直以來，引進來、走出去是人才發展戰略的兩個並重的要素，兩者並不矛盾。引進人才，填補澳門某些領域的人才缺口，對本澳相關產業的發展能起到傳、幫、帶的作用，在很大程度上能推動本澳經濟多元化的速度。

澳門社會綜合研究學會葛萬金會長：澳門現行之技術移民制度以及吸納人才的政策與大灣區融合發展存在結構性之矛盾，這兩年能利用專才政策來澳就業或發展的人數不多， 對澳門地區產業多元發展及人才引進方面， 產生阻礙，

澳門職業培訓暨終身學習協會肖代柏顧問：目前澳門的人才短缺問題對澳門深度參與粵港澳大灣區建設、實現經濟適度多元發展造成較大制約。目前澳門移民制度及其執行與未來人才資源的戰略考慮有諸多矛盾之處。這些矛盾不解決，不可避免地會影響澳門融入大灣區發展的人才資源戰略。

2、澳門經濟多元發展需要引進人才，因此澳門需要放寬居留權嗎？如果放寬有何利弊？請具體談談。

力圖律師事務所合夥人林笑雲大律師：我認為不是放寬的問題，而是要清晰有關標準。……