田梅

青年技术人才是支撑航空发动机自主研制的核心骨干力量和生力军。面对人才培养方式单一、晋升通道狭窄、评价机制僵化、成长动力不足等历史问题，结合航空发动机研制周期长、技术难度大等特点，通过对发动机控制领域技术专家能力特征、成长周期、培养路径等规律的研究，中国航发西控科技对青年技术人才培养机制进行了创新变革，创建了适应形势发展要求的人才培养模式，有力推动了青年技术人才的快速成长。

聚焦战略需要加快人才培养

加快推进青年技术人才培养是实现自主研制的必然要求。加快实现航空发动机自主研制，关键在于攻克核心技术瓶颈，其根本在于培养造就一大批设计、工艺、材料、试验等各方面优秀技术人才做支撑，人才强则企业强，人才兴则企业兴。

完善创新培养机制对造就技术人才具有至关重要作用。健康科学的培养机制能最大化激发技术人才创新创造活力，体现在任务目标是否明确、成长路径是否清晰、事业平台是否完善、激励措施是否到位、人才文化是否先进等。

培养造就专业技术人才必须与战略需要相匹配。目前技术人才队伍在规模、数量、经验、能力等方面与航空发动机产业高速发展的要求还存在较大差距，创新人才培养必须确保人员总量结构调整与科研生产能力提升相匹配，人才队伍成长与公司主业发展相匹配，人才能力提升与产品技术进步相匹配。……