杨 洁 盛旺生 刘宏伟

广东省人民医院//广东省医学科学院 广东广州 510080

健康是人全面发展的基础,关系着千家万户的幸福。发展医疗卫生事业是提高人民健康水平的必然要求,医药卫生人才是推进医疗卫生事业发展、维护人民健康的重要保障[1]。现代组织人力资源管理中强调岗位和员工要尽可能做到“物尽其用，人尽其能”,强调了“人岗匹配”的重要性。人员素质测评方法是通过测评去了解员工能够做什么以及适合做什么[2]，帮助医院系统而且高效的收集人员真实可靠的信息[3]，是组织充分认识人才、发现人才的重要手段[4]，也是招聘工作中的决策关键[5]，对医院要选拔合适的卫生专业人才，促进医院的发展具有重要意义。

1 人员素质测评的原因及概述

1.1 差异性是普遍存在的

个体的差异是普遍存在在，由于先天的遗传条件以及后天经历、经验等方面的差异，造成了不同个体间的素质差异性，这些差异性被专家划分为身体、思想品德、心理以及职能素质四个方面[6]。不同职位也有着差异性，每一种职业的工作性质、内容、环境、条件、方式及任务都是不同的[7]。因此在招聘选拔人才中，根据不同岗位及不同个体素质及能力进行匹配，为岗位选拔合适的人才，才能做到人适其事，事宜其人。

1.2 素质具有相对稳定性

尽管个体以及职位的差异性普遍存在，但人们的素质与外在行为具有统一性[3]，即在不同的时间和地点，人们总能表现出相对稳定的……