刘国良

(武汉大学 法学院，湖北 武汉 430072)

企业内部的工资保密规则(pay secrecy or pay confidentiality rules)是雇主对雇员所施加的一种禁止披露和相互讨论工资的职场规则[1]124。一般情况下，用人单位往往会在与劳动者签订《劳动合同》时单独约定工资，并且通过《员工手册》《规章制度》《工资保密协议》《考勤工资发放管理规定》等各种书面或者口头方式，规定劳动者不得相互打探、讨论或泄露工资；同时配以批评、罚款等各种惩戒措施，很多用人单位甚至将违反工资保密规则的行为视为严重违规违纪行为，从而直接将劳动者予以解雇(1)参见上海市第二中级人民法院(2017)沪02民终11485号、天津市第一中级人民法院(2018)津01民终5902号等司法判决。。根据2017年6月30日国内领先的中高端人才职业发展平台猎聘发布的《职场人对薪酬保密制与薪酬公开制的支持度调研报告》，有超八成职场人表示自己的公司实行了薪酬保密制，并且用人单位还针对劳动者违反薪酬保密的行为专门设置了不同的惩戒措施[2]。

一、 问题的提出

现实中，劳动者因相互打听工资而被用人单位给予警告、罚款甚至被直接解雇而导致的劳动争议案件屡见不鲜。而现有劳动立法及相关规范未对工资保密规则的合法性予以明确，导致司法实践对此争议较大。本文通过“北大法宝”中国法律检索系统检索的基于围绕工资保密规则合法性相关争议的案件(见表1)，较好地体现了司法实践的分歧，并以此为切入点展开进一步的分析。

表1 有关工资保密规则合法性审查的司法判决