王蓓 周秘

《劳动合同法》的颁布和实施受到社会各界的广泛关注，对该法的评价众说纷纭、莫衷一是。2018年，在《劳动合同法》施行十周年之际，全国人大常委会曾酝酿对其进行第二次修改，但因分歧较大，修法工作始终未能启动。围绕《劳动合同法》的修改，学界通过法教义学、比较法学与小样本实证研究等方法，展开过较为激烈的讨论(1)典型研究成果参见：董保华《〈劳动合同法〉修改中的观念与调整制度更新》，《企业家日报》2016年6月3日，第3版；林嘉《审慎对待〈劳动合同法〉的是与非》，《探索与争鸣》2016年第8期，第56-61页；钱叶芳《〈劳动合同法〉修改之争及修法建议》,《法学》2016年第5期，第51-64页；谢增毅《劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改》，《法学研究》2017年第2期，第95-112页；姜颖、沈建峰《正确评估〈劳动合同法〉适时修改〈劳动法〉》，《中国劳动关系学院学报》2017年第3期，第53-59页。。出于审慎原则，《劳动合同法》的修改应在充分评估该法司法适用的效果与问题的基础上进行。但迄今为止，研究《劳动合同法》司法适用方面的成果屈指可数，已有成果主要集中在对个别原则、特定制度的探讨，缺乏从宏观层面观察《劳动合同法》司法适用全貌的学术成果(2)已有成果主要包括：王玫《善用〈劳动合同法〉支付令制度》，《中国律师》2008年第2期，第36页；王林清《论情事变更原则在〈劳动合同法〉中的司法适用》，《法律适用》2009年第7期，第76-78页；张朴田《谈竞业限制违约金的法律适用》，《中国劳动》2015年第15期，第48-52页。。有鉴于此，研究《劳动合同法》实施十年的司法实……