孟军利

摘要：本文从加强工会职工文体兴趣活动管理体系建设的源头出发，通过加强兴趣活动小组组织建设，以“四个结合”为抓手有效提升党校工会职工文体兴趣活动管理水平和内在活力。职工文化活动的影响力和参与度大幅提升，职工综合素质得到全面增强。

关键词：工会;文体兴趣活动;管理

一、国网四川党校工会职工文体兴趣活动管理体系建设的实施背景

合理的发挥文体兴趣活动的组织功能，能够在企业工会服务职工群众文化生活，满足职工群众精神文化需求等方面起到推动和促进作用。但目前，工会职工文体兴趣活动小组管理体系和模式存在一定漏洞，活动开展仍存在问题。

（一）文体兴趣活动组织结构不清晰，分工不明确，组织作用发挥不够

由于职工文体兴趣活动为志愿型组织，兴趣活动负责人及会员均为兼职，导致兴趣活动分工和定位不明确，没有完善的组织构架。频繁的工作变动致使部分兴趣活动的负责人员及兴趣活动成员流动性大，造成兴趣活动组织人员匮乏，部分兴趣活动活力不高，活动组织开展困难。

（二）文体兴趣活动活动零散，缺乏协调，主题不明

以往的工会文体兴趣活动活动开展模式为各兴趣活动小组独立策划、独立开展，缺乏计划和统筹。一是可能造成兴趣活动小组之间活动时间冲突或长时间无活动的不合理现象;二是对部分兴趣活动小组缺乏约束和督促，易削减兴趣活动小组工作积极性。……