赵喜臣

摘要：随着社会的发展，科技的进步，事业单位的人事管理也和以往相比有了很大的变化。笔者根据实际工作经验结合目前的一些研究，用发展的眼光来看，事业单位在人力资源管理中依然存在一些问题。人力资源的有效管理是提高事业单位竞争力的关键，我们应该以用正确的眼光看待这些问题，并给予足够的重视。笔者对事业单位存在的问题做了大体的分析，并根据现状提出了自己的见解和意见。

关键词：事业单位;人力资源;问题及对策

人力资源管理涉及事业单位很多工作的展开，目前事业单位人力资源管理方面很有很多问题。可以在充分考虑到问题的性质和解决方法后根据社会的发展形式来选择解决方式。人才是事业单位的核心竞争力，有利于事业单位的可持续发展。所以单位在用人方面第一要考虑社会和实际情况的需要，第二要从根本上鼓励创新，开发人力资源管理新模式，从而培养出符合时代要求的人才梯队。

一、人力资源管理中存在的问题

要想解决实际问题，首先要认识到问题出在哪儿。部分领导及管理层对怎样进行人力资源管理的重要性认识还不够充分，还是用老思维看待新问题。觉得只是普通的工作人员调动，没有认清问题的本质。所以需要对其进行创新和改革，认清其重要性。

人力资源调动方面大多数是头痛医头脚痛医脚，只有在具体工作出现空缺时才进行人力资源调配，这样的方式较为死板。……