张元元

摘要：社会经济发展持续加快，科学技术迅速更迭。现代化时代背景下，事业单位作为公益性组织，在社会建设中依然发挥着重要的作用。员工作为经营单位、服务单位、维护单位的重要核心力量，对于事业单位人力资源管理来说，如何协调员工关系、保证人力资源管理效率、构建和谐的员工关系等成为新时代事业单位研究的重点课题。但是，在事业单位管理中员工关系难免受到不同因素的影响，如单位文化、工作氛围、规章制度等。因此，事业单位应该加强人力资源管理，建立平等公平的员工关系，促进单位的长远发展。

关键词：员工关系;人力资源;管理价值;

0引言

事业单位作为社会经济发展中的重要命迈。员工关系直接牵动着事业单位经营效果与生产力等，因此受到社会不同人士的广泛性关注。在事业单位经营管理中，为了实现战略目标，促进事业单位稳定发展，应该加强员工关系的有效管理，采取人性化理念，对员工多一些人文关怀。事业单位领导部门要多了解员工的实际诉求，平等协调员工之间的关系，平均分配资源与权益等，提升员工的业绩水平与工作能力，激发员工在工作中的积极性，挖掘员工的潜力，保证单位健康有序运行。

1员工关系管理中存在的问题及影响因素

1.1员工关系管理存在的不足

其一，管理部门职能不到位。在事业单位中，人力资源与人事管理属于两个不同部门，但大多数单位将二者进行混淆，并且一些单位并未重视人力资源工作，甚至安排一些非专业管理者负责，缺少科学的管理知识与技能，管理制度相对落后。……