摘要：在现代的国有企业中，思想政治工作和人力资源管理是两个十分重要的方面。伴随着国有企业改革的不断深入，国有企业的发展在新形势下面临着巨大的挑战，只有确保党建工作和人力资源工作的优化处置，才能够适应新时期社会和市场的要求。本文就新形势下国有企业党建思想政治工作和人力资源管理工作中存在的问题以及其发展的趋势和策略展开了一些探讨。

关键词：国有企业;党建工作;人力资源

引言：

在新的发展形势下，企业党建思想政治工作和人力资源管理已经成为企业发展中的一项重要规划，越来越受到国企管理层的重视。党建思想政治工作要在坚持以党为核心的前提之下进行，把党建工作和人力资源管理工作进行有机的融合，共同促进国企的不断发展。

1.国企党建工作与人力资源工作存在的问题

1.1国企党建工作存在的问题

在当前国有企业的经营中，由于大多数企业只重视企业的生产经营，因而忽略了对企业中基层党建工作的开展，这就导致了国企党建工作存在着各种各样的问题。首先，部分企业存在着管理层人员对党建思想工作的重视程度不足的情况，忽视了企业的人才培养和队伍建设，没有对企业员工进行相关的思想政治教育工作。另外，一部分国有企业的党建工作仅仅是交由党支部来开展，并非是全员参与，从而造成了企业员工对党建工作的关注度不高，企业无法取得在党建工作方面的进步与创新。……