周雯雯

摘要：新时期下，企业思政工作出现了很大程度的改变，包括环境方面、任务方面、内容方面、渠道方面以及对象方面均发生了不同程度的变化，因此，为了提高思政工作的实效性，务必要推陈出新、与时俱进，及时创新企业的思政工作机制，以保障企业的发展稳步进行。本文主要探究了新时期下企业思政工作的创新机制，以期促使企业思政工作更加完善，并使其更好的服务于企业的未来发展。

关键字：新时期;企业思政工作;创新机制

前言：

对于处于当前社会形态的企业而言，思政工作对其的发展起到至关重要的作用，思政工作无论在计划经济时期还是在新时期都发挥着不可替代的重要作用，计划经济时期思政工作的有效落实在一定程度上推动的企业的发展，而新时期下思政工作的开展不但能够推动企业的多元化发展，而且还可促使企业的市场竞争力得到进一步提升。为此，保障企业思政工作的先进性、科学性，提高企业思政工作的执行效率已成為当今企业的重中之重。

一、企业推行创新思政工作的重要性分析

首先，随着科学发展观的不断深化，创新思政的重要性日益凸显。新时期下，我党制订了科学发展观这一科学的治国路线，而落实这一重要举措的方式之一就是坚持创新思政。我们必须要秉持以人为本的观念，从整体运营的角度强化科学发展观当中的一些整体布局与思路，最大程度的深化道德建设。需要特别注意的是，企业思政工作的创新需做到“三个必须”，一、必须与社会主义荣辱相适应;二、必须有利于和谐社会思想的建设;三、必须有利于培养积极的人生观和价值感。在创新企业思政工作时，需要不断整合现有资源，充分尊重知识与人才本身，不断推陈出新。

其次，随着新思路及新理念的不断涌入，更深层次的凸显了创新思政工作的重要性。当前时代是信息爆炸的时代，在此时代背景下，为思政工作开展提出了新的问题与现状，同时也为此工作的开展提供了新的发展空间与理念，这说明有必要对当前的思政工作进行进一步的创新，扬长避短，为思政工作的开展创设更多的渠道与形式，实现新兴技术与推广渠道的有效结合，最大限度的深化人们对思政的了解及掌握程度。

最后，随着国内外形式的不断变化，加快了创新思政的进程。新时期下，企业思政工作发生了巨大改变，这种变革主要体现在思想及理论方面，这种变革对于企业而言既是机遇又是挑战。近年来，随着改革开放的不断深入，全球化概念以及地球村理念掀起了一阵狂潮，加速了国与国之间的信仰及文化的碰撞。在此背景下会给国人的思想意识带来很大的冲击，这种冲击就像一把双刃剑，有正反面之分，一些反面的冲击会弱化国人的传统信仰，由此充分凸显了创新思政工作的重要性，针对上述现象，在企业思政工作的创新当中必须要重视对员工综合素质的培养，以防员工迷失自我发展方向。

二、企业思政工作的创新思路

首先，企业思政工作创新的原则。针对企业思政工作进行创新时须遵循以下两个原则：其一是主导性原则;其二是科学性原则。所谓主导性原则就是将主导性与多元化发展相融合，从内容上分析，讲解的内容要充分凸显思政工作的性质，最大化思政在企业中的主导力和控制力，并丰富思政工作的教育内容，联系生活，促使思政工作更具针对性和生活性，以此来实现思政工作的与时俱进性。在全面落实思政工作时，企业可以搜集一些新时期的名人事迹，对企业员工进行普及与宣传，旨在进一步解放员工的思想。所谓科学性原则就是将思政创新的科学性和方向性相结合，为此发展目标的制定变得尤为重要，只有明确目标才能保障其科学性，以此来实现新时期下企业的全面发展。创新企业思政工作时应有效结合我国的方针政策，以此来从根本上提高思政工作的水准。

其次，企业思政创新的思想。从思想层面来讲，企业思政工作的创新主要包括工作理念及工作内容的创新。思政工作内容的创新主要包括以下方面：（1）促使企业员工对思政学习始终保持强烈兴趣;（2）高度重视企业核心价值的提升。而思政工作理念的创新主要从以下方面入手：（1）创新思维，建立顺应时代发展步伐的发展理念，促使思政思维模式更具多向性、主动性;（2）转变思想观念，在创新企业思政工作时思想观念的转变首当其冲，在实际创新过程中必须要联系实际，积极开展理念创新，确保企业在局势不定的新时期能够审时度势，实时掌握外部及竞争环境，促使创新思政工作高效进行。

最后，思政工作方法的创新。新时期背景下，企业创新思政工作的方法就是要在企业与员工之间建立双向互动模式和人文关怀机制，搭建沟通桥梁，从而营造平等、民主、公正的思政工作氛围，以便提高员工对思政工作的积极性，进而促使思政工作的开展效率及效果得到高效提升。

结束语：

新时期下企业思政工作的创新是顺应时代发展的需求，同时也是促进企业全面发展的需求。为此，保障企业思政工作的与时俱进性，提高企业员工的思政水平，是我国企业未来发展的基础保障，同时也是提高企业经济效益和社会效益的根本前提，由此可见，创新企业思政工作意义重大且影响深远，企业应予以高度重视。

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