秦钊

摘要：为解决改制转隶后消防救援队伍“人少事多”的困境，广西各地纷纷聘用政府专职消防员补充基层警力，受限于工资待遇低、工作强度大等原因，人员离职率高达50%以上。本文以推动院校开设消防学科为突破口，从消防品牌设计、人才专业素质培育等方面着手，设计了一套解决对策，希望能为解决基层警力不足等问题提供新思路。

关键词：基层消防;警力不足;对策

中图分类号：D631.6       文献标识码：A       文章编号：2096-1227（2021）06-0015-03

近年来，广西在落实“三大定位”“五个扎实”开放发展迈出坚实步伐，全面对接粤港澳大湾区，北部湾经济区建设提质增速，西部陆海新通道、中国（广西）自由贸易试验区、面向东盟的金融开放门户等重大事项稳步推进，“南向、北联、东融、西合”全方位开放发展新格局初步形成。大空间大跨度仓储物流企业、大型城市商业综合体层出不穷，高科技、高精尖、高复合、高密集生产加工场所急剧增加，易燃易爆危化品生产、加工、储存工艺更为复杂，道路、高铁、地铁、水上交通和油气管线等领域快速发展，火灾危险性、扑救难度与传统业态相比大幅提升，新时期广西消防救援工作面临巨大考验。

一、广西基层消防救援队伍现状

（一）当前队伍实有人数难以满足日益增长的出警任务需要

改制转隶后，广西消防救援总队机关设14个处室，下设1个总队训练与保障支队、14个设区市消防救援支队、122个县（区、市）消防大队、162个执勤消防站（实有执勤队站205个）。目前，广西消防救援总队实有在编消防指战员3933人，其中干部1425人、消防员2508人，政府专职消防员3185人，基层一线指战员共计6103人。……