杨清华

[摘要]十九大以来，为适应新时代市场化发展的需要，国有企业改革速度不断加快，在企业结构和管理模式方面有了很大改变。国有企业干部队伍对企业发展起到了至关重要的作用，能够使企业的管理水平及业务水平不断提升，促使企业健康可持续发展。如何完善企业干部队伍建设，为企业的可持续发展发力，是当前国有企业亟待解决的问题。基于此，文章结合笔者自身实践，探讨了当前企业干部队伍建设工作中存在的问题，并提出了建设性建议，以供相关人员借鉴和参考。

[关键词]国有企业，干部队伍建设，存在的问题，解决策略

中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1674-1722（2021）10-0025-03

党的干部是党和国家事业的中坚力量。作为国民经济发展的中坚力量，中国特色社会主义支柱的国有企业，领导干部肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。持续深化国有企业改革，实现可持续健康发展，领导干部是“关键少数”。随着企业面临的竞争压力逐步增强，竞争环境不断恶化，行业升级与转型迫在眉睫，加强干部队伍建设，推动干部队伍适应新形势，锐意创新，敢于担当，开创企业发展的新局面已经成为国有企业工作中的重点。

一、国有企业加强干部队伍建设工作的意义

“空谈误国，实干兴邦”，只有着力提升国有企业干部队伍的整体素质才能促进企业的长远发展。国有企业干部是普通职工的领导者，对具体工作安排、人员调配、资源配置等方面工作都要能够统筹兼顾，其综合素质及能力直接影响着国有企业各项工作的顺利开展和各项事业的良好发展。……