白敏 顾怀信 程微

在现代化企业发展建设中，人才是核心竞争力。因此，在人力资源管理中，应做好对人才选用、岗位匹配、薪酬管理等，有利于提升企业发展稳定性。而随着对先进人力资源数据挖掘技术应用，提升了对管理水平。基于此，本文从人力资源数据挖掘技术入手，对数据挖掘技术进行研究，探讨其应用方法。信息技术快速发展，使得各个领域开展管理工作中，效率得到明显提升。因此，在进行人力资源管理中，为提升企业人力资源管理水平以及核心竞争力，应重视对先进信息技术利用。而数据挖掘技术作为人力资源管理中一种新兴技术，通过对其进行研究，并将其应用到人才管理中，落实相应优化和完善措施，可在极大程度上满足企业发展需求。

数据挖掘概述

数据挖掘技术属于信息技术一种重要表现形式，已经被应用到多个领域中。该技术使用中主要是从大量、模糊、随机和不完整相关数据中，提取其中人们需要，但以往尚未掌握的潜在有用信息数据，从其性质方面而言，该技术属于一种商业信息管理和处理技术，而数据挖掘过程也是发现知识过程。

数据挖掘技术使用中会涉及到人工智能、数据处理、数理统计和数据库等多种信息技术综合应用。利用技术进行业务数据挖掘中，涉及到信息抽取、转换、分析以及模型化处理，其中，数据分析属于一种应用极为广泛且具有便利性技术，具体应用中无需使用标准数据库查询语言，对相关查询内容进行搜寻即可。……