张云

人力资源是社会发展过程中不可或缺的动力类型，它是可再生且具有极高社会性和增值性的一种资源。本文对人力资源市场化配置的内涵和价值进行了概述，并分析了宏观调控在人力资源市场化配置过程中的实际作用，最后对资源配置环节政府宏观调控的有效路径进行了论述，希望能为相关工作人员提供参考。人力资源所代表的并不仅是具有劳动能力的人口，更代表着劳动力所拥有的各项能力。对于企业和社会而言，人力资源能够为其提供发展和创新的动力。随着经济形势的变化，人力资源配置也逐步走上了市场化道路，自愿流动性配置方式在实践中得到了广泛应用。不过，为保证人力资源市场化配置的科学性和公平性，政府部门需要做好相应的宏观调控。

人力资源市场化配置概述

人力资源是一种具有连续开发性、内耗性、流动性、增值性、创造性和个体独立性的独特资源，与土地、资本等物质资源有着极大区别。人力资源的配置合理性将会直接影响其实用价值，所以合理开展人力资源的宏观调控十分必要，这将成为满足社会经济发展的人力资源需求、保障人力资源作用发挥和实现人力资源管理利益最大化的根本方法。我国的人力资源配置方式一直与国家经济发展形势存在直接关联，随着市场化经济环境的建设，人力资源配置方式也逐步从计划性配置走向了市场化配置。所谓人力资源市场化配置，就是以市场为基础推动现有人力资源的自愿流动配置，可为提高该项资源配置的合理性和高效性提供辅助。……