段露露

事业单位岗位设计与人员招聘的关系

时代不断发展，社会不断进步的情况下，事业单位既面临新的机遇又面临新的挑战。通常事业单位会给人一种体制僵化的感觉，很多事业单位存在的最大问题就是灵活性较差、组织结构冗杂、管理机制刻板化，部分愿意进入事业单位的人员希望稳定；一部分不喜欢进入事业单位的人觉得没有发展。此种情况下，事业单位要想突破屏障，持续健康发展，需要正确认识人才储备的重要性，积极储备综合型人才，以便他们能够在单位内做出创新之举，为本单位谋求发展之路。当然，前提条件是事业单位需要根据业务发展需要而设置适合的岗位，并将优秀人才合理地分配在各个岗位之中，让人才尽可能发挥最大价值，促使单位各项业务良好展开。这充分说明了事业单位岗位设计与人才招聘具有密切的关系。

对于事业单位来讲，岗位设计和人员招聘是人力资源管理的重要组成部分。某些事业单位各项业务的推进缺乏竞争力，与人力资源管理未能充分发挥作用，而人力资源管理失效的很大部分原因是岗位设计与人员招聘效果不佳。岗位设计是人员招聘的前提条件，只有人力资源管理者了解事业单位内外部环境及业务运作情况，客观地进行岗位分析，合理设计岗位，并依据岗位工作需要而制订针对性的人员招聘计划，才能为事业单位找到单位岗位所需人才，以便他们能够在各自岗位中发挥最大价值，拓展且创新业务，推动事业单位持续健康发展。……