刘释心

在世界各国和全国各地都加大了对人才的重视与引进的背景之下，城市人才吸引力水平成为城市管理当局十分关注的问题，一个城市要保持其竞争活力与创新能力，就必须对人才吸引制度进行合理的规划与研究。本文以深圳为例采用层次分析法和灰色关联度理论，针对具体人才类别，比较分析了深圳市与其他同类城市在人才吸引力上的优劣，找出人才在选择理想城市时最关注的因素，并以此为基础对深圳市人才吸引力制度提出些许建议。

当今的经济社会发展离不开人才，而在科技革命的深入发展背景之下，世界各地都在加大力度争夺吸引人才。人才是社会进步的动力，源源不断的人才流入才会使一个城市得以更好地发展。而深圳市作为国际性综合交通枢纽、国际科技产业创新中心和国家重要科技的中心城市，其对人才的吸引制度广受关注，为了更有效地吸引人才，需要我们更深入量化地分析人才吸引力水平政策的优劣，及政策措施的有效性，以便完善人才吸引政策体系。

因此将人才吸引力量化为更明确的指标来评测其对人才吸引的能力，找出人才在选择理想城市时最关注的因素，同时探究政策的有效性具有十分重大的意义。通过对同类城市（广州、厦门、杭州、苏州）人才吸引力度的对比，找出深圳市人才吸引力方面的优势与不足，从而更好地完善深圳市的人才吸引力体系。

层次分析法