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近年来，西宁市第一人民医院党委认真贯彻全省人才工作会议精神和市委市政府人才工作部署以及市卫健委工作安排，大力实施“人才强院”战略，把人才工作作为医院工作的重中之重，不断优化引才政策环境，积极开展引才引智工作，通过持续打造卫生人才高地，极大地提升了医院的综合实力。

医院党委积极做好人才培养和人才引进工作，尽最大努力为人才发展创造良好的环境，精心筑巢引凤来。今年，青海省委、省政府授予西宁市第一人民医院青海省人才工作“伯乐奖”称号。

多措并举稳定医院人才队伍

医院不断转变用才观念、创新人才激励机制，大幅度提高高层次、高学历人才的薪酬待遇，先后制定出台多项优惠政策，对于学科带头人，优秀技术骨干等急需紧缺人才确定协议工资制、年薪制等灵活多样的薪酬制度，并在落实编制、培训学习等方面给予最大限度的支持，通过一系列举措留住优秀人才。

同时，高度重视职工综合素质的培养和提高，通过开展继续医学教育、组织各种知识培训和学术讲座等方式，不断加大人才培训力度，稳定医院人才队伍。积极鼓励卫生专业技术人才从事科技创新，大力支持卫生专业技术人员开展科研项目，提高科研水平。近3年，共开展362项继续医学教育项目，申报“三新”项目477项，申报科研项目122项，全院共发表学术论文375篇。

多年来，医院党委不断提高聘用人员的薪酬待遇，为同工同酬人员办理了社会保险、公积金和职业年金，使医院成为青海省首家为同工同酬人员办理职业年金的公立医院，打破了聘用人员和在编人员身份不同、待遇有別的界限。……