胡锦平 陈道强

今年2月，张冬（化名）被提拔为江安县发改局副局长，用他自己的话说，“做梦都没想到”。

组织关怀让他重拾信心

事情得从2019年说起。

当年，因统计执法检查被问责，张冬“挨”了个政务记过处分。“这个处分，给了自己一次深刻的教训。”张冬坦言，受到处分后，曾一度情绪低落，干事畏手畏脚，在领导同事面前还有一丝丝自卑，“给单位丢了脸”。

那段时间，他心灰意冷。“觉得自己也没有发展前途了，提拔的事想都不敢想，一度还打算调离发改系统……”

但组织没有放弃他。

“派驻机构、所在单位党组、帮扶小组三方共同发力，对他开展‘修复，不能让一个年轻干部就此自暴自弃。”江安县纪委监委驻县发改局纪检监察组组长朱纯江说。

为此，三方多次召开碰头会，明确各方责任，细化帮扶方案。“一把钥匙开一把锁”，驻县发改局纪检监察组查阅相關资料，全面了解张冬的错误性质和情节、处分类型、个人表现、思想状况，制定个性化回访方案，不定期开展回访。此外，还督促县发改局党组关注张冬的思想动态，及时解决其工作、生活中的困难，并利用谈心谈话等方式，加强日常教育帮扶。在派驻机构的指导下，县发改局机关党支部书记和机关纪检委员组成帮扶小组，经常性给张冬加油鼓劲，让他感受到组织的温暖。

在组织用心的帮扶下，张冬逐渐消除了心理芥蒂，重拾了工作信心，“从哪里跌倒，就从哪里爬起”。他每天最早一个到岗、最后一个离岗，在2020年度公务员考核中，他被确定为优秀等次。单位同事们评价他“工作较真、敢说敢干、业务熟练”。

“修复工程”释放干事创业动力

像张冬这种被“修复”成功的案例还不少。

江安县纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，深入实施受处分同志“修复”工程。截至目前，6名曾受过处分的同志得到组织和群众的认可，被提拔或交流到重要岗位，8名同志受到各级表彰奖励。

尽管因为工作失误受过处分，但张冬工作的原则跟底线从未放松，这也正是组织想方设法“修复”他的重要考量——不能让好同志因为受处分而挫伤工作积极性。

张冬负责项目立项和招投标工作，这在一些人看来是有“油水”的“香饽饽”。而事实上，也确实有人想着法靠近他，以此获得特殊关照。

2019年底，一名工程老板想在招投标方面“占得先机”，于是来到张冬的办公室，递上一个信封，并请其“多多关照”。张冬态度坚决地拒绝了他。

“有油水的地方容易打滑。我时刻用温水煮青蛙的故事提醒自己，不要被糖衣炮弹所迷惑，本分做事、干净履职、老实做人才会心安理得。”张冬说。

被提拔后，在与分管股室同志谈心谈话时，廉洁也是张冬常常提到的点。“重大项目办的工作事关全县经济社会发展，责任重大，使命光荣，大家一定要打好提前量，掌握节奏分寸，严格把好关，更要守住廉洁底线……”

担任江安县发改局副局长后，张冬明显感觉工作节奏更快，担子也变得更重了。“以前就是负责把股室的工作干好，现在要履行好‘一岗双责，不仅自己当好表率，还要对分管领域把好关。”张冬说。

在他看来，组织的提拔，包含了厚望与重托，是一份沉甸甸的责任，更是一把修身正行的标尺。

“修复工程，让不少受处分党员干部感受到了组织的不抛弃、不放弃，唤醒了初心，重拾了信心，实现了修复一人、教育一群、影响一片的良好效果。”江安县纪委副书记、县监委副主任郝敏称，下一步，江安将持续擦亮“修复”工程这张名片，为受处分同志松松绑、解解压，把制度优势转化为干事创业的动力。

江安县纪委监委对受处分同志开展经常性谈心谈话。