唐佩瑶

中交路桥建设有限公司海外分公司 北京100027

党建工作是企业发展过程中的重要部分,党建工作作为企业员工思想的引导,能够完善企业员工的思想政治认知体系,有利于企业文化精神的渗透和贯彻落实。在企业的长期发展过程中,党建体系已经比较完善,并且聚集了一些优秀的党员干部,融入了一些新的思想意识,使整体党建与思想政治工作的效果越来越良好。在党建工作不断完善的过程中,企业的思想政治工作也在不断地优化,其最主要的目的是形成企业自身的思想政治方向,帮助企业的员工对企业文化产生强烈的认同感,作为员工工作的思想导向,从而能够从多个方向提高企业党建工作开展的实际效果。

一、企业党建与思想政治工作的重要价值

在企业的发展过程中,完善企业的思想政治工作体系,能够促进企业的科学管理。思想政治工作是我党在长期的实践过程中结合人民群众的实际情况进行分析,思考相对应的发展措施,因此体现出政治方面的一些优势。一直以来,社会主义国家的建设和发展都需要相应的思想政治工作作为基础,领导着人民队伍实现长期的发展,在不断的艰苦奋斗中寻找自身的定位,并为社会的发展提供良好的基础,同时也能够促进企业自身的发展以及进步。因此,党的思想政治工作中应用到企业中,会作为企业的指导思想,体现出多元化的特点,会导致人们的思想观念以及价值取向变得更加丰富。因此在企业的发展过程中重视思想政治工作,完善企业思想政治工作体系具有重要的价值,能够解决企业的一些发展难题。

二、企业党建与思想政治工作中存在的具体问题

(一)企业思想政治工作开展的实际效果不足。在学校的发展中,受到西方外来观念的一些影响,难以对企业的崇高理想实现准确的追求,大多数企业的员工仅仅能够履行自身的工作职责,而不能去创造出更加良好的经济效益,缺乏对一流绩效的追求。企业中一些员工仅仅关注自身的工作内容,而没有结合企业的长期发展规划来进行思考,导致其他的企业工作没有获取应有的关注,这样的情况导致企业的员工工作效率下降,实践技能严重缺乏,使企业党建与思想政治工作的开展受到了相应的限制。目前在企业的发展中,一些企业仍然接受党中央的指示,按照企业的改革要求来进行发展,但是他们却无法充分地理解党中央的具体要求,难以掌握工作的重点内容。所以在未来,在企业的党建与思想政治工作中需要进一步思考更加有效的创新模式,将其作为企业能够实现长期发展的重要保障[1]。

(二)企业的思想政治工作过于表面化。在企业的长期发展过程中,党建工作和思想政治工作的开展需要重视实质方面的完善,将相关的内容渗透到企业员工的思想中,使其在思想方面产生客观的认知,更好地保障思政工作的有序开展。但是目前很多企业在完成思政工作教育的过程中,仅仅是基于一些党员理想的基础上来进行新的强制性教育,并没有结合企业员工的实际需求以及客观情况进行分析和完善,导致企业的思政意识整体水平始终得不到有效地提高,甚至会导致员工对具体内容产生误解,影响到思政管理的实际效果。目前社会中存在复杂多样的变化,未来的发展过程中,要求企业的管理人员能够始终重视党建和思政工作的有序开展,了解到相关工作的重要价值,防止企业思政工作的实际效果受到影响。目前社会的发展中,思想腐败以及拜金主义等消极的思想普遍存在,会在一定程度上影响到企业思政管理工作的有序开展,因此需要对其进行重视。

(三)企业中的党组织人员水平不足。企业党建与思想政治工作的开展中需要党员来提供模范,作为榜样,但是实际上由于党组织人员数量的不足,人员素质文化水平存在差异性,整体人员配置方面可能并不合理,严重影响到了企业党建和思想政治工作开展的实际效果。首先党建与思想政治工作基础上高学历人才数量的不足,其次是党建与思政管理人员自身的管理水平不足,人员文化素质水平低,导致实际的效果不良好,可能会造成人才的流失,严重影响到企业党建与思政工作的实际效果。

(四)企业思想政治工作相关平台的建设相对来说比较落后。企业的党建工作以及思政工作在具体落实和执行的过程中,相关的工作平台建设会直接影响到工作的具体效果。目前,很多思政工作平台体现出一定的落后性,思政管理的具体形式比较陈旧和单调,无法满足相关的需求,导致企业思政工作的开展受到了相应的限制和束缚,难以得到有效的落实。在企业内部,具体的宣传方式相对来说不够合理,存在过于强调理论知识的宣讲而忽视了实践应用的现象,导致企业党建思想政治水平的有效提升存在相应的困难。长期以来,企业的思想政治工作通常是采取会议的形式,这种模式具有单一性,其整体工作流程的复杂性已经影响到了整体的工作效率。在时代的发展需求下,企业应当善于使用现代的微信公众号以及QQ 和微博等平台,充分利用现代多媒体信息技术,实现各种信息的有效传播,进而能够保障思政工作平台建设的实际效果。

三、加强企业党建与思想政治工作的具体对策

(一)积极创新企业党建工作体系。新时期企业党建与思想政治工作的开展过程中,需要重视企业思想政治工作体系的进一步创新,应当了解到这些内容会在一定程度上推动企业的发展,这就需要引进更加先进的企业人才,使企业中的职工队伍能够不断提高自身的思想道德修养,并基于职工的实际工作情况来确定企业思政工作的开展效果。在党建工作体系的优化方面,同时还需要按照上级党组织的指示开展,遵循党的发展路线和基本方针,贯彻党的思想政治要求和内容,使企业的党建工作能够在有效的制度体系下开展,更加符合企业的长期发展需求。在此基础上,企业还需要积极拓展党的工作思路,转变其发展的思维,使原本的工作模式能够得到变化,通过多个方面的内容来丰富企业职工的思想认知[2]。

(二)探索更加丰富的企业文化建设内容。企业的发展过程中,企业的文化是其精神面貌的具体体现,要求企业能够始终坚持以人为本的管理理念,切实掌握思政工作的实际含义,实现企业的长期、稳定发展。严格来说,企业党建和思政工作也是文化建设的一个方面,要求企业能够始终贯彻落实党的基本思想,使党的思想和企业自身的文化内涵充分融合,构建出更加具有特色的企业党建文化体系,最终能够在良好的文化氛围下体现出党建宇思想政治工作的实际价值[3]。

(三)重视企业政工队伍的培养。企业的发展过程中应当重视政工队伍的建设,使其具有更高的综合素质水平,为企业的发展奠定良好的基础,这个过程体现出长期性的特点,需要企业自身具有相应的思想准备[4]。实际中,企业需要不断强化基础的教育培训工作,严格按照党的思想要求来体现出综合素质水平较高的政工效果。同时,企业政工干部也需要进行自我完善,不断创新现代化的发展,形成自身的思想知识理论以及实践方法,严格遵守党的思想政治工作的基本规律,从而能够带领企业中的员工,使其在工作中更加认真细致,具有使命感和责任感,并体现出党建和思想政治工作建设的重要价值[5]。

(四)积极扩充企业党员干部队伍数量。长期以来,党和国家将人们实现美好的生活作为具体的奋斗目标,在此基础上要求我们能够始终坚持员工为中心的发展思想,从将员工作为主体,来为员工谋求更多的福利,及时了解到在人民发展过程中存在的需求以及问题,对其进行有效的解决,从而能够推进社会的和谐发展,实现幸福企业的有效建设,使人们能够更加富裕,并促进企业的进一步发展,提高企业在激烈的市场竞争中的综合经济实力,更好地满足员工在具体生活以及工作中的客观需求。对于企业党建工作的持续完善,需要和企业党员干部队伍的科学化建设产生直接的联系,如何能够优化企业党员干部队伍体系,应当选择更加优秀的党的领导人员,使其能够掌握党组织的具体情况,保证党组织工作的纯洁性,在企业党建工作中,需要始终体现出公平、公正、客观的原则,从基层挖掘具有党的先进思想的人员,使其能够不断发展,培养成为具有更高素质的干部人员。针对企业来说,内部的党委是开展党员工作的重点人物,是党员队伍的领导人,同时也是企业中各部分人员的主要依靠,因此需要重视企业内部党员队伍自身的专业素质能力提高,对其具体体系实现进一步的完善。一方面,需要保证对党的忠诚性,具有一定的政治觉悟以及敏锐性,并且能够全面掌控大局,发挥出党组织的核心领导作用。除此之外,党委和其他的党员干部应当不断提高自身的业务能力水平,及时地发现各种新兴科技,并对其产生相应的了解,实现有效的应用,始终坚持解放思想以及创新精神,对现代化的事物进行科学化的学习,紧密联系企业的基层员工,了解到企业员工在其日常工作以及生活中存在的问题。与此同时,党员干部还需要对企业的基层群众进行直接监督,了解到基层群众发展过程中存在的各种不足性,将其反映给上层领导,从而能够对基层群众进行正确的引导。另外,企业的党委干部人员还需要具有相对应的人格魅力,使自身的思想素质以及道德认知更加富裕,对企业的基层员工进行科学的讲解,更好地开展企业的思想政治工作。

(五)企业应当与时俱进,实现多元化的创新。思政工作对于企业的生产和管理,会为企业提供更加强大的精神支柱以及动力的支持,也是企业管理过程中的重要部分。随着市场的发展,包括人员的流动以及制度的改革等方面都存在客观的问题,会影响到企业党建思想政治工作。在这个过程中,企业应当注重打造更加具有专业性以及核心竞争力的队伍,使其作为企业长期发展过程中的具体目标以及方向,帮助提高企业的管理能力、执政能力以及领导能力,更好地适应企业的长期性发展需求。通过提高企业党建工作的领导能力,打造更加专业的党的领导队伍,实现有效的人才队伍建设,将其转化为企业的执行力。通过渗透正确的思想价值观念,构建并转化良好的思想凝聚力,并通过反腐倡廉活动来提高企业的监督和管控能力,适应社会的变革。在此基础上,企业需要重视科学知识的有效传播以及文化的构建,实现有效的思想教育,扩充党建思政工作的整体范围,使其能够和时代的发展相匹配,实现更加多元化的创新和发展。

(六)构建更加完善的评价体系。新形势下,企业的党建思政工作需要基于更新的内容以及新的体系开展,切实保障思政工作的有序开展。在这个过程中,科学有效的评价体系是对党建工作的有效判断,这对于企业的发展存在直接的影响。对于高效评价体系的构建,不但需要从整体企业和员工的角度来进行分析,判断是否会对企业的生产和经营发展产生相对应的影响,是否有利于企业中员工的长期性发展以及经济效益的提升,还需要了解企业所开展的党建工作是否符合党的发展路线以及党的方针,是否能够配合企业党建工作的开展,体现出思政评价的具体效果。除此之外,还应当了解到企业党建工作的具体策略,是否能够充分利用现代化的媒体来对其进行宣讲和推广,是否能够充分符合企业自身的文化特点。并且通过组织一些特色、专题性的主题活动,对思政工作的影响力进行客观的评价和分析,从多个方面来实现有效的评价,确保企业党建思政工作能够得到长期性的发展,并且体现出良好的效果,作为企业发展过程中的重要部分。

结语

总体来说,目前企业正在面临着各种各样的机遇以及挑战,对这些内容进行的变革,会在一定程度上导致企业的发展受到影响。作为企业发展过程中的重要部分,党建与思想政治工作的开展会影响企业的发展脚步,对此需要重视。本文从多个方向分析了企业党建与思想政治工作中存在的具体问题,并提出有效的解决对策,希望能够促进企业的长期发展。