邢婷婷

中铁十五局集团城市建设工程有限公司 河南 洛阳 471000

对于企业来说，和谐劳动关系能够保证企业的发展与稳定，想要构建和谐劳动关系，不仅仅需要企业努力，同时也需要员工的努力，二者应当竭尽全力达成共赢布标。和谐劳动关系不仅仅对企业发展有着非常重要的作用，同时还能够使员工工作积极性大大提升。企业工会应当及时与员工沟通，促使员工参与企业民主决策与管理，使得员工与企业间的矛盾与摩擦不断减少。这样既能够加强员工与企业劳动合同的规范性，还能够使员工利益得到保护，能够把企业与员工之间各类劳务问题有效解决。这都能够体现出企业工会在构建和谐劳动关系时所发挥的主要作用。

1 和谐劳动关系的内涵

劳动关系指的是在企业内部，又员工进行生产劳动工作，在这期间，员工与企业之间的社会关系就是劳动关系，也就是二者之前因为劳动关系而产生的义务与权力关系。和谐劳动关系指的是二者之间的劳动关系不存在对抗性，企业与员工之间不存有矛盾摩擦或是矛盾摩擦非常少，关系非常融洽。想要构建和谐劳动关系，主要应注意一下几点:第一，应规范员工的工作时间，建立起完善的管理机制，同时应当把保证员工劳动权益放在首位；第二，企业和员工之间的义务与权力是对等关系，在地位上二者相同；第三，想要保证企业员工流失率处于正常区间就必须保证劳动关系的稳定和谐；第四，公正公平，企业与员工共创双赢。

2 企业工会构建和谐劳动关系的重要性

构建和谐劳动欢喜不仅仅对社会发展和企业员工有好处，对企业自身发展也有着不可忽视的作用，主要体现在以下几点:

2.1 和谐社会的基础是构建和谐劳动关系 劳动关系由生产关系组合而成，在形成劳动关系时也形成了管理者与劳动者之间的关系。在社会中，人和各类社会关系接触，进而保证了劳动的延续。在日常生活中，所有人都扮演着举足轻重的角色，都是必不可少的，所以说社会的和谐发展由劳动关系所决定。假如在基础劳动关系中存在各类摩擦与矛盾，那么就无法保证社会安全与和谐，人们的生活也无法得到保证。

2.2 市场经济发展的内在需求是和谐劳动关系的构建 市场经济的技术是企业制度，它主要包括和谐劳动关系与产权关系。企业未来的发展受到劳动关系的影响，劳动关系能够影响到企业正常生产经营。因此，如果企业稳定长久的在当前市场中发展，就必须构建和谐劳动关系。员工与企业之间的关系好坏取决于劳动关系是否和谐。员工应当让企业感受到自身的忠诚以及工作的积极性和热情，同时企业也应当让员工感受到企业对员工关心。两者互相促进互共同发展，创造共赢局面。

2.3 减缓劳动矛盾与摩擦的主要方式就是构建和谐劳动关系 在当今社会，从整体来看，我国劳动关系发展良好。在企业管理方面我国已经建立起一套比较完善且广泛的工会制度，使员工利益得到了有效保护。除此之外，我国劳动保护法也在不断完善，越来越重视员工权利。由于当前我国正在社会主义发展关键时期，市场经济体制正在转型，应当注意市场形势的复杂多变，及时解决企业与员工之间的矛盾，保证劳动关系的和谐。近些年，有些企业为过度追求企业效益而忽视了员工利益，侵犯了员工权益，这种行为不可取，这不仅破坏了劳动关系，同时也影响了员工与企业的发展。同时企业工会必须正视且面对市场中不断出现的新问题，及时对这些问题进行分析同时研究解决方法，将问题及时解决。当前解决劳动矛盾的有效手段就是构建且保证劳动关系的和谐，这不仅是保证社会稳定与社会经济发展的重要措施，同时也是保证企业长久稳定发展的有效方法。

3 国有企业工会构建和谐劳动关系存在的问题

3.1 工会独立性不强，组织力量薄弱 不利于工会构建和谐劳动关系的因素很多，其中工会独立性不强、组织实力弱是首要因素。不可否认，工会的独立性不强、组织实力弱不仅是国有企业工会存在的问题，在广大基层工会中也存在这一问题。特别是企业往往服从于工会，甚至企业的领导完全压制工会的职能。总而言之，企业行政机关是隶属于工会的主要部门。这种情况的发展直接影响到工会的工作效率，导致工会对国有企业行政机关的行为没有约束力和影响力。此外，工会的职业和权利标识在立法中也不明确。在国有企业的经营管理中，工会代表和维护职工利益的作用不高，导致工会构建和谐劳动关系的能力有限。工会在代表和维护国有企业职工利益方面作用不大，职工遇到问题不会主动向工会求助。当出现问题时，当大多数员工发生冲突时，大多数员工选择直接与企业管理负责人谈判，直接绕过工会。如果真的不可能，他们会选择让工会出面谈判。

3.2 工会组织工作的公正性不强 在国有企业长期的计划经济体制下，工会组织工作的完整性受到了一定的限制，其职能也受到了一定程度的削弱。因此，工会在构建和谐劳动关系中发挥不了应有的作用。从长远来看，工会的职能不完全，使得国有企业的员工认为工会是一个不折不扣的福利部门。根据调查，绝大多数员工不知道工会的具体职能是什么，这恰恰反映了工会在组织工作中的整体性缺陷。工会的角色应该是员工的利益，促进企业发展，实现构建和谐劳动关系的影响，但由于其组织形式并不是完美的，重要的功能没有实现在协调劳动关系，解决劳资纠纷、企业劳动合同的制定和监督没有明显。

4 工会构建和谐劳动关系的原则和实施方案

建设和谐劳动关系的国有企业的工会，员工可以提高他们的认知思维，提高他们的能力，高度统一的企业和个人利益的利益，并发挥自己的力量和价值在企业的生产经营。在日常工作中，广大员工要落实构建和谐劳动关系的实质，充分把握其内涵，努力在这种情况下保护自身权益，寻找构建和谐劳动关系的出发点和实施细则。思想是行动的指南，因此，为了使企业的发展更加和谐，提高市场竞争力，就必须充分发挥国有企业的工会的调节作用，规范员工的行为概念，与先进的管理方法和工作，认真落实措施，构建和谐劳动关系。此外，工会还应组织员工了解构建和谐劳动关系的相关事宜，使员工能够实现和谐劳动关系的价值和作用。在生产实践，让员工从观念到实践，可以高度统一，构建和谐劳动关系的目的，紧密团结的工作，完成企业的生产任务，促进企业的发展，统一的企业和个人劳动关系，共谋企业的宏伟蓝图，为企业和员工带来实实在在的利益。

5 构建和谐劳动关系时企业工会的作用与地位

5.1 企业工会在构建和谐劳动关系中的地位

5.1.1 以劳动者视角来看，企业工会能够维护劳动者合法权益，是劳动者的代表。在构建和谐劳动关系时，企业工会占有非常重要的地位。我国《工会法》明确规定了工会的权利使用方法以及应当承担的义务，这不仅保证了工会工作的顺利进行，也从侧面保证了劳动者的相关权益。所以说，在构建和谐劳动关系中，企业工会有着法定地位，在调节员工与企业矛盾时，企业工会也必须按照相关法律规定进行。

5.1.2 从根本上将，员工利益与企业利益是相一致相贯通的。所以说，企业工会能够根据两者利益目标相同的性质来推动长久稳定、合作共赢、合理公平、关系有序的和谐劳动关系的发展。企业工会在调动与维护员工积极性时，也应当将企业发展的理念输送给员工，增强员工在精神上对企业的认可，同时要帮助员工树立起正确的劳动观念。

5.1.3 企业工会会维护党与群众之间的联系，同时也会维护企业与劳动者之前的关系，还会维护员工的利益，这些都是根据其基本职能来进行的。在当前社会中，科学维权、依法维权与自主维权是未来企业工会发展的主要发展方向，这样既能够维护国家利益，也维护了劳动者与企业的利益。

5.2 企业工会在个偶见和谐劳动关系中的主要作用

5.2.1 桥梁与纽带作用。企业工会是共产党领导的职工群众组织，这个组织与群众走的更近。在企业生产经营时，企业工会能够凝聚员工的力量，进而保证企业发展目标的达成。所以说，员工和企业之间是一种劳资关系；员工的代表人是工会，工会在这其中便发挥着纽带与桥梁的作用。作为矛盾双方，工会应当疏导企业与员工之间的劳动关系，促进和谐劳动关系的建立。进而共同促进社会的可持续发展与企业的稳定发展。

5.2.2 进一步保证和谐劳动关系。在当今，劳动关系正处在一个事故多发期，根据之前的劳动关系案例，大多都是企业变相压榨员工，侵犯员工合法权益。企业工会最为重要的作用就是保证劳动者的合法权益。同时，我国工会法不断完善，这对和谐劳动关系的建立也有着非常重大的促进作用。当前，劳动者最为关心的是如何有效解决与企业的利益冲突 问题。而企业工会应当关注的主要内容就是怎样协调员工与企业之间的利益关系。企业工会应当把尊重劳动者放在首位，不断开拓劳动者的工作热性与积极性。促进劳动者与企业形成共同体，让企业与劳动者成为一荣俱荣，一损俱损的关系。

6 结束语

结合以上所述，当前促进经济发展的有效举措就是构建和谐劳动关系，同时，企业自身竞争力与经济实力也会影响和谐劳动关系的构建。企业工会应当充分发挥其作用，促使员工积极参与到企业基础管理中来，充分发挥集体谈判机制与作用，保证员工合法权益，保证劳务合同规范性与有效性，及时解决员工与企业之间存在的各类矛盾。因此说，企业工会必须充分了解和谐劳动关系对于我国社会发展的重要程度，不断激励员工工作积极性好热情，同时把控好企业与员工之间的矛盾，将矛盾扼杀在摇篮中；保证企业与员工都能够共同发展，以此促进我国社会的可持续发展。