孙宇 张沫

东辽县严把“五关”，扎实做好公务员年度考核工作，有效发挥考核“指挥棒”作用，激励公务员队伍新时代新担当新作为。

一是严把组织领导关。制定印发《关于认真做好2020年度东辽县公务员考核工作的通知》，对考核工作进行安排部署，要求各部门（单位）成立以主要领导为组长的考核委员会（考核小组），加强组织领导，明确考核内容，确保规范做好公务员年度考核工作。

二是严把考核程序关。考核工作坚持客观公正、注重实绩的原则，严格按照程序进行。考核结果确定后，以书面形式及时通知被考核人。被考核人对考核结果有异议的，可按照有关规定申请复核和提出申诉，维护被考核人的合法权益，避免考核走过场。

三是严把优秀比例关。按照规定，优秀等次比例一般控制在参加考核人数的20%之内，最高不得超过25%。在县级以上党委、政府组织开展的绩效考核（目标责任制考核）中，被评为不达标或较差等次的单位，降低其当年优秀等次比例，最低不低于10%。

四是严把考核方式关。实行增加平时考核赋分权重，坚持领导与群众相结合、定性与定量相结合、公务员考核与单位绩效考核相结合的办法，根据不同职位类别、不同工作岗位的职责特点，有针对性地建立考核指标体系，坚持分类考核，避免“一刀切”。

五是严把结果運用关。充分发挥年度考核的导向和激励作用，对在年度考核中被确定为优秀等次的公务员给予嘉奖，对连续3年被确定为优秀等次的公务员记三等功一次，并在提拔任用、评优评先、教育培训等优先考虑。……