黄田

职场上有些管理者，总是盯着员工的缺点不放，觉得这也不行，那也不行。这样的心态下，他们觉得自己遇人不淑，没有选对好员工。还有些管理者对员工的优点视而不见，听而不闻，而对某个缺点却永远忘不了。

真正高明的管理者，应善于发现员工的优点，员工就会对他充满信任和希望，就会更加尊敬和拥戴他，干起工作来也会更加勤勤恳恳，工作质量和效率就会大大提高，管理者就会带领团队创造出更大的成就和价值。

用人之道，最重要的，是要善于发现、发挥每一个员工的优点、优势或一技之长。用人得当，事半功倍。

战国时期楚将子发爱结交有一技之长的人，并把他们招揽到麾下。有个其貌不扬号称“神偷”的人，也被子发待为上宾。有一次，齐国进犯楚国，子发率军迎敌。交战三次，楚军三次败北。子发旗下不乏智谋之士、勇悍之将，但在强大的齐军面前，简直无计可施了。这时神偷请战。在夜幕的掩护下，他将齐军主帅的睡帐偷了回来。第二天，子发派使者将睡帐送还给齐军主帅，并对他说：“我们出去打柴的士兵捡到您的帷帐，特地赶来奉还。”当天晚上，神偷又去将齐军主帅的枕头偷来，再由子发派人送还。第三天晚上，神偷连齐军主帅头上的发簪都偷来了，子发照样派人送还。齐军上下聽说此事，甚为恐惧，主帅惊骇地对幕僚们说：“如果再不撤退，恐怕子发要派人来取我的人头了。”于是，齐军不战而退。

尺有所长，寸有所短。人不可能每一方面都出色，但也不可能每一方面都差劲，再逊的人总有一技之长。……