华能南京金陵发电有限公司 诸纪红 徐俊健

华能金陵电厂集控室。（诸纪红 摄）

华能南京金陵发电有限公司（简称金陵电厂）作为江苏省产业工人队伍建设改革试点巩固单位华能江苏公司的基层企业，从本企业“一厂两站”（电厂管理2台百万千瓦级煤机电站、推进盐穴压缩空气储能国家试验示范项目建设）的实际出发，以成长成才为宗旨、创新创效为抓手，不断推进产业工人队伍建设改革，为企业高质量发展提供人才和智力保障。

“双通道”成长机制，提升产业工人“幸福指数”

“感谢厂党委给予的鼓励和信任，使我成了双通道晋升机制的受益者。对我来说，这更是一种鞭策，以后在工作中我要更加严格地要求自己，做好本职工作。”5 月6 日，金陵电厂运行部化学班技术员张平平，看到自己的姓名在厂党委红头文件《关于专业技术技能职务聘任及解聘的通知》公布的第二批16名“双通道”晋升名单中，很是欣慰。

为满足技术工人成长通道需求，金陵电厂颁布实施《技术技能职务序列实施细则（试行）》，打造以“岗位职务序列为主、专业技术技能职务序列为辅”的人才晋升双通道机制。凡是达到高级技术等级人员可享受相应岗级待遇，凡获评技术技能专家称号的人才，可享受比其现有岗级高一等级的岗级待遇，这为不同年龄层次的员工打开了成长成才的通道。

“去年我们就完成了第一批的双通道选拔聘任工作，16名员工被聘为专业人才。”金陵电厂人力资源部负责人成志鑫介绍，“今年，我们在完成第一批选聘专业人才首年度考核鉴定工作的基础上，进行了第二批专业人才16 人的选聘工作。……