APP下载

运用“‘非结构化’思维+非物质激励”强化青年员工思想和队伍建设的思考和实践

2021-07-09国网江苏宿迁供电公司党委书记副总经理张小涛

中国电业与能源 2021年6期
关键词:宿迁公司党委结构化

国网江苏宿迁供电公司党委书记、副总经理 张小涛

青年党建研习夜校学员在开展党史学习讨论。 资料图

青年兴则企业兴,青年强则企业强,青年是国有企业蓬勃发展的活力源泉。近年来,国网江苏省电力公司宿迁供电分公司(简称宿迁公司)深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,紧跟网省公司新时代战略发展步伐,以党建为引领,以青年为重点,积极活用“‘非结构化’思维+非物质激励”,“由浅入深”激发青年创造力,“自上而下”提升党建穿透力,“从内到外”凝聚企业向心力,有效破解企业队伍配置梗阻,为服务企业发展汇聚力量。

内寻突破,积极探索新路径

宿迁公司成立于1996年,在江苏省13 个地市中起步较晚,基础较弱,员工队伍配置上有“一少一多”的特点:一是人员总体配置少,公司主业用工配置率77.82%,较全省行业平均低11 个百分点;二是队伍青年占比多,公司近5年入职的青年员工278 人(其中研究生学历141人),占公司主业人员总数的18%。

习近平总书记说过,青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量,国家的希望在青年,民族的未来在青年。面对公司特点,宿迁公司要保持生机和活力,就要积极向内挖潜,努力契合青年群体的特性,充分发挥企业生力军的力量,不断探索党组织引领青年勇于奉献和创新进取的新路径。

用对“非结构化”思维加强青年组织引领。“非结构化”对应于“结构化”,“结构化”意指公司在现有各级规则、规范下建立的工作体系。相对于“结构化”,“非结构化”的优势体现在三个层面。一是运用“非结构化”思维,可以打破思维定式,突破条条框框,特别是有助于兼顾青年特点,创新方式方法,激发青年活力,产生更好效果。二是组建“非结构化”团队,成为员工在岗位之外的新“家园”,在公司“结构化”体系之外、8 小时之外继续发挥“组织带动、情感关切、工作扶助”等作用,也可为青年员工提供更加自由发挥的空间,并成为员企之间的新纽带。三是开展“非结构化”活动,形式可以更灵活、内容可以更丰富,可以更切中青年职工所需,成为员工更好成长、发挥更大价值的新载体。

用好“非物质激励”激发青年内在动力。非物质激励,是指企业采用货币以外的方式激励员工。一方面,作为国有企业,决定了公司不宜将物质激励放在主导地位。另一方面,与物质激励相比,非物质激励有不可取代的优点。一是手段更丰富,可以不受费用限制,更多地利用文化、宣传等工具以及企业现有资源,以多种方式方法达到激励的目的。二是覆盖更广泛,可以从多个维度、多个层次挖掘员工“亮点”,给予更多员工以激励,也可以更加公开、透明,让所有员工都能获得正向引导。三是效果更持久,非物质激励针对精神层面,可以更直达人心,直接满足员工受尊重、获认可的高层次需求,推动产生更持久、更强大的内在动力。

凝聚合力,搞活“非结构化”实践

宿迁公司党委针对青年员工队伍特点,拓展基层党建工作的方法和路径,运用“非结构化”思维,灵活组建服务企业、服务青年的自我管理团队,指导鼓励青年利用业余时间,开展“非结构化”活动,凝聚党、工、团组织合力,保护青年满腔热情、发挥青年聪明才智,推动青年成长成才,提升党建价值创造能力,为服务公司发展提供有效支撑。

在选准方向、强化引导上持续用力。公司党委针对青年个体意识较强的特点,强化8小时外组织的引导和带动作用,并结合企业发展和青年成长的实际需求,成立6 支“非结构化”团队。分别为“初星”青年党建研习夜校(学员164名,加强青年党性教育,培养青年党建人才)、班组长俱乐部(成员58名,推进班组长交流互助,加强班组长培训培养)、学研俱乐部(成员46名,弘扬工匠精神,帮助员工成才)、党员安宣队(成员17名,加强安全工作研究,创新安全宣教工作)、“新声”宣传队(成员25名,发挥员工特长,助力文化宣传)、“易公益”工作队(成员23名,弘扬正气,组织公益活动)。

在厘清定位、选好领队上持续用力。在“非结构化”团队引领助力方面,公司党委明确“把住方向、适度管控、有力支撑、有效激励”,主要发挥“推手”作用,为各个团队提供更多自由发挥的空间。公司与团队之间明确好“三个一”,即“每月进行一次思想座谈,每季度进行一次活动开展,每年进行一次成果发布”。各团队实行“聚焦要务、自主管理、创新搞活、联动内外”,灵活开展“非结构化”活动,由团队自选活动主题和活动形式。领队选择上也实行自主竞选制,坚持“让无官而有为者担纲”。6个团队领头人共19人,包含6名班长或副班长,13 名普通员工,其中近3 年内毕业生4 名。既充分利用他们时间精力相对充裕、内生动力较强的优势,也为打破常规,放手挑选,培养优秀、有潜力的青年骨干提供了新途径。

在指向定纲、支撑服务上持续用力。公司党委坚持规划统领,推动各级各部门层层细化,上下协力把服务青年团队提高到一个新水平。在“非结构化”团队成立初期,公司制定“2+31=6”的责任体系,即由党建部、人资部2 个部门进行归口管理和专业支撑,公司31个党支部协同联动为6 个团队提供支持保障。公司还为各团队举行了正式授旗和入队仪式,为夜校精心选聘6位系统内外导师,选择63 名离退休老党员作为团队党史学习教育“活”教材,升级改造公司“李华劳模创新工作室”作为学研成员的活动阵地,打造了占地385平方米的“青年之家”,包含读书、观影、研讨、新媒体制作等功能区,并专门开辟了学员风采展示、研习成果展示等区域。

在成果转化、活力激发上持续用力。既要“帮助青年成长”,也要“发挥青年作用”。公司党委结合青年思想教育需求和业务工作实际,充分调动青年的主观能动性,引导鼓励青年在做中学,在学中用,将学习成效转化为学习成果,反哺基层党建工作,激发基层党建活力。今年3月,夜校骨干在抖音平台发起了“百秒讲百年小故事”传播活动,目前已吸引近500 人次参与,话题总播放量超过640 万次,点赞超10 万次,发起人赵宇成为国家电网有限公司团委认定的第一个“网红”。“非结构化”模式也有效激发了青年的创新热情。2019年以来,公司7项青年领衔的群众性创新成果获省公司表彰。2项成果获全国电力职工技术创新成果一等奖。1个青年创新项目荣获国家电网有限公司第五届青创赛银奖,实现历史性突破。1名青工荣获中国电力企业联合会“电力行业技术能手”称号。1名青工获评“国家电网有限公司青年岗位能手”。2 名青年获评“江苏省好青年”。“初星”夜校获评江苏省省级“青年学习社”。

整合资源,做实“非物质激励”

宿迁公司党委始终把“促发展、聚人心”作为党建工作的使命要务,通过关心关爱职工,提升企业员工尤其是青年的主人翁精神和归属感,通过采取“非物质激励”,不断凝聚人心,激发员工内生动力,引导青年立足岗位,奋发担当,从而推动企业高质量发展。

关怀更走心,多举措贴近服务、细致入微。公司党委深入细致分析员工需求,特别关注经常加班、值班、抢修、在外交流、家庭困难的员工,推行保洁清洗、车辆检测等8项员工家庭生活辅助服务,对于工作日加班至21时后的女员工提供护送服务等。在“班组减负”中强调让班组“干活无忧”,划分45个班组专用车位,重点帮助解决员工停车、用车,以及跨工区、跨专业协调等困难。更强调“常态化”,公司将各种举措贴实落到地,各级领导定期“与每个员工面对面”、搜集反馈员工“意见征集”等。更突出“个性化”,对不同办公区、不同专业班组、不同性质群体的文体、餐饮、停车等事务,公司都针对性作出了具体安排,组建瑜伽、台球、羽毛球、游泳等12 个俱乐部,丰富员工工作外的生活。

文化更立心,价值观植之深厚、培之繁荣。营造向上向善的企业氛围,引导员工传承践行好企业文化,是国有企业的一项重要使命。针对原有室内“企业文化室”利用率不高、文化传播效果较差等问题,结合地下停车场建设的契机,建设4个室外“企业文化园”,以“文化+绿化、修心+怡情”的形式,让员工在移步换景中接受文化的熏陶。其中,“先行园”“先锋园”和“先声园”2020 年已建成使用。“先行园”展示了宿迁电力110 多年的发展史;“先锋园”动态展示公司系统内3大类荣誉24位先进典型;“先声园”展示公司个人和集体在创新创效方面取得的成果。“初心园”作为企业文化园的核心项目,目前正在加紧建设。该项目占地约2550 平方米,包含逐梦长廊、忆红亭、浮雕墙、同心广场、井冈旗、思源池等内容,重点展陈在党的领导下,江苏电力发展历史和江苏电力党建历程,具备“战略宣传、党史教育、典型示范、礼仪仪式”等四种功能。

宣传更入心,主旋律唱得响亮、传得广远。国有企业的基础来自基层,因此,公司党委始终聚焦普通员工的闪光点,加大了“小大正”宣传力度。自2019年以来开展“最晚走的人”“这些活,他们最拿手”等宣传80 余次,宣传“小人物”近120人次。针对“非结构化”团队走的每一步、取得的每一点成绩,及时在公司有关宣传载体上展现,发布宣传作品50 余个,让他们得到了持续认可和鼓励。宣传方式上也更注重“新形式”的创新探索,建成融媒体工作室,更多采用微视频、H5、图文等,用好微信公众号、微博等新媒体,先后策划推出“苏电好党员”“安全电力侠”“苏电娘家人”等微信表情包,以及“幸福是奋斗出来的”“接线员”等微视频。其中,“电力侠”表情包下载、转发量突破150 万;“接线员”微视频代表国家电网有限公司参加国资委系列展播活动,并获“最佳传播力”奖等。■

猜你喜欢

宿迁公司党委结构化
华柴公司党委进行春节前走访慰问送温暖
改进的非结构化对等网络动态搜索算法
深度学习的单元结构化教学实践与思考
江苏宿迁:为500余名农民工解“薪”事
宿迁姑娘登上珠穆朗玛峰
结构化面试方法在研究生复试中的应用
左顾右盼 瞻前顾后 融会贯通——基于数学结构化的深度学习
发挥公司党委核心作用和全体党员模范作用大力提升干部员工凝聚力战斗力
江苏宿迁建成扶贫产业园
苏州宿迁工业园区——从新加坡到苏州再到宿迁