■严 华

无锡市以制度为保障，构建“全链条”专业化建设体系，拓宽选人渠道、赋能多元培训、聚焦专项保障、激发干事动力，着力打造“两新”组织党建的无锡样板。

“中共党员，有志从事党建工作，热爱党建事业，热心为人民服务……”2月5日，无锡高新区党工委（新吴区委）组织部发布了一条招聘8名专职党建指导员的公告，引来众多报名者。在无锡，“两新”组织专职党建工作指导员已成为热门职业。

近年来，无锡市探索创新、大胆实践，着力推进“两新”组织党务工作者专业化建设。通过研究制定具体实施意见，构建多渠道选聘、多层次培训、多等级认证、多角度考核、多方位保障的“全链条”专业化建设体系，将众多党务工作者打造成为行家里手，初步形成了无锡“两新”组织党建的鲜明特色。

拓宽渠道，从缺人干到专人干

无锡市是工商名城、外企高地，在4600平方公里的城乡范围内，活跃着5万余家“两新”企业。

“‘两新’组织党建关键在人，在加强专业化工作队伍。”无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长韩杨说。

高新区（新吴区）作为省试点区先行先试，联审排查选优“排头兵”。阿斯利康（无锡）贸易有限公司党组织负责人由执行总监邢其山担任，无锡尚德太阳能电力有限公司党委书记由副总裁王宁担任……“我们鼓励和支持‘两新’组织选配专职书记，注重从组织内部的管理人员、技术骨干中选配党员担任党组织书记，实行书记人选联审排查和资格准入制度，确保人选质量。