单弘

躺平还是三孩，正成为年轻父母中热议的话题，作为一个“70后”，我也来谈谈自己的浅见。

人口问题是“国之大者”。从国家和社会的角度，长期看三孩政策有利于改善人口年龄结构，扩大劳动力供给，减轻老年人口抚养比，缓和代际矛盾，增加社會整体活力，降低老龄化峰值水平。

而从企业的角度来看，新政策的实施，将会对企业产生哪些影响？

利大于弊，喜大于忧

随着我国人口出生率连续下降，人口结构老龄化程度加深，劳动力将变得稀缺，劳动力成本将逐年上升，有学者预计2030年，我国劳动年龄人口规模会明显缩减，逐渐下降。从长远看调整生育政策，“催生”、奖励已刻不容缓。

实施三孩政策对企业用工和管理影响深远，短期利好“二孩概念”企业和大消费商品、服务行业，长期利好所有。从短期看，因生三孩，女职工的产假、哺乳假等，会增大企业的用工成本和运营压力。但是从长期看，人口出生率的提升，有利于降低企业未来招工的难度和用工成本。

而二孩、三孩家庭环境成长起来的年轻人，生养环境会自然分层，养育定位不一样，期待和投入不一样，压力不一样，人生态度、工作观和择业选择也会不一样。能力和水平层次多样性会更丰富，较独生子女一代能更好地融入单位和社会，具有更好地适应企业的能力和更强的社会竞争能力。

从管理上来说，三个孩子的父母工作会更努力，工作的耐受度和抗压度会更强，辞职、跳槽会更加慎重，企业“管理成本”会更低。……