洪灵敏 高小晴 周春兰 左世仙

摘 要：近年来，人们对医疗服务的社会需求急剧增加，特别是对公立医院医疗服务的需求增加，这就需要增加大量的医务工作人员。公立医院在编制有限的情况下，只能聘用编制外人员来解决人员不足的问题，编制外工作人员已成为各大医院数量庞大且不可缺少的力量。文章根据某公立医院编外签订劳动合同职工的现状及存在问题，提出解决问题的对策建议。

关键词：公立医院 编外合同制人员 管理 对策

中图分类号：F240  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）01-262-02

近年来，人们对医疗服务的社会需求急剧增加，特别是对公立医院医疗服务的需求增加，这就需要增加大量的医务工作人员。公立医院在编制有限的情况下，只能聘用编制外人员来解决人员不足的问题。编制外工作人员已成为各大医院数量庞大且不可缺少的力量，有的人数已近一半或超编内人员，分布在医院各岗位上。如何调动编外人员积极性，稳定编外职工队伍，建立相对科学合理的管理体系，是医院人力资源管理部门必须认真研究思考和解决的一个实际问题。

一、某公立医院编外合同制人员现状

某公立医院为三级甲等中医医院，编制床位1700张，实际开放1374张，现有在职职工1309人，其中在编707人，编外签订劳动合同602人，编外签订见习协议62人。

（一）人数逐年递增，仍以女性为主

医院从2007年开始聘用编外人员，到2016年12月编外合同制职工403人，近5年来人数逐年递增，队伍不断壮大，截至2020年12月编外合同制人数已达602人，占医院在职职工总人数45.99%，其中女性506人，占编外合同制职工总人数84.05%。……