罗梅芳

摘 要：文章通过分析福建省山区博士后工作站的基本情况，对福建省其中一个地市——三明市的博士后工作站进行调研走访和情报研究，总结其存在着思想认识不到位、引才留才难、资金投入不足、制度单一等困境，提出提高认识、改进招收方式、建立长效机制、加大资金投入等对策，为打破福建山区博士后科研工作站的困境提供参考。

关键词：山区 博士后工作站 困境 对策

中图分类号：F207  文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2021）01-121-02

一、前言

2014年为吸引博士后研究人员为中西部等艰苦边远地区服务，促进其科技发展、人才队伍建设，中国博士后基金会在博士后基金面上资助中试点实施“西部地区博士后人才资助计划”，当年度共资助西部地区博士后研究人员80人，资助金额400万元。近年来，资助人数和经费由2017、2018年每年度资助100人，金额500万元提升到2019年度资助200人，金额1000万元，由此可见我国对中西部艰苦边远地区博士后政策的倾向性支持力度加大，然而对东南部较不发达的山区地市的政策力度仍较弱。再看福建省，虽然近年针对山区制定了倾向性政策，如2017年福建省人民政府办公厅发布的《关于加强山区专业技术人才队伍建设十条措施的通知》（閩政办〔2017〕137号），但涉及主体是专业技术人才队伍，同时对引进高层次人才，特别是优秀博士后人才没有针对性政策，与沿海地市相比，福建山区地区没有优势。因此在如今各地人才抢夺战如火如荼的现实情况下，福建山区博士后工作站的境况比较被动，不容乐观。……