陈如

（宿迁市钟吾医院有限责任公司，江苏 宿迁）

0 引言

护士是各大医院的医护人员中占比较高的部分，主要工作在于服务所有到院就诊的患者，她们的服务质量直接关系着整个医院的整体医疗质量和医疗服务效率[1]。因此，她们的职业规划与管理是整个行业的重要研究内容。为研究实施目标管理对护士职业生涯规划起到的作用和效应，本文特选取50位护士和100例患者展开实施管理前后的分组探讨，详细研究报告如下。

1 资料与方法

1.1 一般资料

选取我院50位护士和100例患者作为本次研究观察对象，观察时间为2018年1月至2020年1月。50位护士皆为女性，其年龄都处于22~46岁，平均（31.25±8.21）岁；本科占16位，专科占27位，中专占7位；副主任护师占5位，主管护师占19位，护师占26位。100例患者中男性占58例，女性占42例，年龄20~65岁，平均（47.14±6.96）岁；骨科患者占21例，妇科患者占29例，内分泌科占13例，心血管科占16例，神经内科占9例，肿瘤科占12例。

1.2 方法

目标管理内容如下：（1）目标设置，联合副主任护师和所有护师共同商定一个预定目标。确立确立下级目标，在讨论中上级要尊重下级，平等待人，耐心倾听下级意见，帮助下级发展一致性和支持性目标，以此便于职业规划目标得以实现。上级和下级就实现各项目标所需的条件以及实现目标后的奖惩事宜达成协议，分目标制定后，要授予下级相应的资源配置的权力，实现权责利的统一，并由下级写成书面协议；（2）目标管理，目标管理的过程中很重要，强调自主和自觉，要实现自我管理和约束。……