金拴成

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根和‘魂，是我国国有企业的独特优势。”近年来，虽然国有企业党建工作随着国有企业的改革发展取得了一定的成果，同时也积累了许多宝贵经验，但是在当前国有企业改革日趋复杂的大背景下，仍然存在着不少问题，绝不能掉以轻心，应该引起各级组织的足够重视。

一、国有企业党建工作存在的问题

“党的建设是国有企业改革的‘压舱石、发展的‘动力源”。当前，日趋复杂的国际形势和不断发展变化的国内环境，对国有企业党建工作带来了新的挑战，也涌现出了新的问题。

（一）思想认识“有偏差”。部分基层单位在思想认识上不同程度存在“重业务、轻党建”的倾向，有的认为企业抓党建与抓经营相冲突，重生产，轻党建，党课教育难落实，党内活动难开展，党组织变“虚”了；有的认为设了组织就得设职位，政治工作是虚的，经济效益才是实的，党建工作变“多”了，等等。这些消极思想、模糊认识的存在，极易形成党政关系不顺、组织功能弱化、党建工作无力等问题，党委（党组）、董事会、经理等之间的相互关系协调不顺，党建务“虚”，行政务“实”，党组织从事的是“软”工作，经营部门创收是“硬”指标，组织活动与行政管理两张皮，导致组织参与决策难、监督难、活动难。

（二）党建队伍“能力弱”。缺少党建专业人才是当前国有企业面临的一个普遍问题，支部书记和党务人员大部分都是兼职人员，他们在原有工作的基础上，还要用一部分精力完成党建工作，导致基层党建工作仍然存在边缘化的问题。……