韩钰

摘  要：现如今，我国综合国力不断增强，事业单位我国发展做出了很大贡献。事业单位在社会运行中发挥着重要的作用，尤其在我国社会快速发展的今天，事业单位的运行效率对于促进社会良性发展至关重要。目前事业单位所采取的薪酬绩效管理制度仍存在一定的问题，阻碍了员工积极性与事业单位工作效率的提升。文章对当前事业单位薪酬管理和绩效考核中存在的问题进行梳理总结，有针对性地提出优化事业单位薪酬绩效管理的建议，以供参考。

关键词：事业单位;人力资源;管理;薪酬设计;绩效考核

引言

在人力资源管理中，绩效考核管理是重要的一项内容，不容忽视。从现状来看，事业单位在实施績效考核管理的过程中还存在不足之处，有必要持续地改进和落实好绩效考核管理的措施，以此才能提升事业单位服务的整体水平，为事业单位能够获得良性发展提供保障。

1薪酬管理和绩效考核存在的问题

1.1对绩效评估系统缺乏科学的了解

现阶段，许多公共事业单位对绩效考核的了解还很片面，认为绩效考核评估系统在人力资源管理上的作用不大，对于薪酬结构组成上也是多此一举，认为评估结果与实际情况可能有出入。对绩效评估在事业单位人力资源管理中的定位不准确，难以发挥有效作用，给工作人员带来消极影响，不利于工作的开展。与此同时，还有一些公共事业单位管理系统尚未制定完整的绩效评估实施体系，限制了人力资源管理的途径，绩效评估系统也无法达到预期效果。……