曾晓露

摘  要：青年是党和国家的未来。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视、关心共青团和青年工作，提出了一系列富有战略性、时代性、开创性的新观点新论断新要求，形成了关于青年工作的重要思想，把我们党对青年工作规律的认识提升到新的高度。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，国企共青团必须深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，发挥好桥梁和纽带作用，积极探索和实践为党育人、为企育才的有效路径，服务青年员工成长成才，为做强做优做大国有资本、培育具有全球竞争力的世界一流企业贡献青春力量。文章对共青团服务青年成才进行了研究分析，以供参考。

关键词：共青团服务;青年成才;策略

1前言

自中国共青团成立以来，始终聚焦做好青年工作，引领青年发展，在党领导下的共青团组织引领下，一代又一代青年奋发有为、接续奋斗，不断推动着社会变革的进程。习近平总书记强调：“青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。”由此，基于价值导向、价值规范、实践路径三个维度，系统分析百年来共青团引领青年发展的历史演进，从而为新时代共青团开展青年工作开拓进路，对凝聚青年力量、服务中心大局以及推进强国建设具有重大意义。

2共青团引领青年发展的价值规范

2.1政治定位：以“党的助手和后备军”为基本尺度

“党的助手和后备军”作为中国共青团鲜明的政治定位，是引领青年发展的基本尺度。共青团是在中国共产党的领导下创立，其诞生有着深刻政治和社会逻辑，党团之间是一种“特殊的政治关系”，这是中国共产党在中国革命中的历史地位和指导作用所决定的。在革命战争过程中，中国共青团密切配合党的一切行动，“帮助党获得青年工农群众参加革命斗争”，广大青年跟随党的领导进行土地革命、解放战争，坚定必胜信念，将革命进行到底。

2.2工作主旨：以“青年为本”的现实诉求

回顾共青团引领青年发展的百年历程，可以发现团组织始终遵循以“青年为本”的现实诉求，坚持以青年的方式教育团结青年群体，矢志不渝地推动广大青年的发展。在革命战争时期，张太雷提出要将“青年居于领袖与先锋的地位”，充分认识到必须尊重青年群体在革命中的主体地位以及其具备的影响力。

3国企青年员工成长成才的问题表征及其归因

3.1人才流失加剧

当前，全国范围内的人才竞争已经成为新时代的常态，人才流动是大势所趋。受市场经济影响，部分青年员工的价值观念和价值取向发生变化，出现集体主义意识淡薄、对未来信心不足、不安心本职工作等问题。加之部分国企发展前景、薪酬福利与青年员工的预期有一定差距，在住房、婚恋等方面存在较大压力，一些企业人才流失出现上升趋势。

3.2专业分布失衡

为做优做强企业核心业务，企业会重点引进与主体业务相匹配的专业人才，促使年轻人多分布于传统业务、主体专业领域，一定程度上造成支撑新兴产业、国际化发展的青年人才短缺，兼具国际视野、专业能力、外语水平、跨文化沟通能力的复合型青年人才储备不足，高层次、有实战经验的国际商务、财务、法律等专业人才明显缺乏。

3.3心理成长欠缺

当代青年员工普遍接受高等教育，思想多元，追求个性;多成长于“独生子”的家庭环境，缺乏团结协作意识，容易出现自负或自卑等自我认知偏差;面对较大的工作竞争和生活压力，存在不同程度的心理焦虑，表现出对社会政治生活热情不高、参与度不大等问题。这些都给我们做好国企青年员工工作提出了全新挑战。

4国企共青团服务员工成长成才的有效途径

4.1统筹“有形”到“有效”的优化，提升组织力

广泛联系青年才能有效服务青年。国企团组织要当好党联系青年的桥梁和纽带，综合运用组织化、社会化、扁平化、分众化等手段，延伸工作手臂，打通联系青年员工的“最后一公里”，实现从“有形覆盖”向“有效覆盖”的转变。要坚持重心前移，大力探索线上+线下“青年之家”建设，实现团的组织、工作、阵地在基层的有机融合，打造青年身边的共青团“品牌”。要用好国企共青团名片，加强对青年社会组织的联系服务，积极整合社会资源来凝聚引导青年。要缩短工作“反应链条”，健全联片挂点等青年常态化联系机制，引导团干部下沉一线，针对不同青年受众特点进行细分调研，确保敏锐感知青年、始终扎根青年。

4.2统筹团内与团外的资源，提升影响力

国有企业各单位、各部门都有青年员工，共青团组织和工作人员也分布于企业各条战线，共青团的工作主体与服务对象在企业内是一张纵横交错的网。国企团组织要善于统筹各方资源，推动各级组织部门共同关心青年成长。要依托党建带团建，形成发展优势转化;要积极争取党政支持，畅通人财物保障渠道，推動阵地建设、项目筹划、资源调配等方面整合联动，确保共青团工作蓬勃开展;要坚持向党委专题汇报共青团和青年工作，借助从中央自上而下关注青年、强化优秀年轻干部培养的大势，促使党委专题研究青年人才成长，畅通青年员工的岗位成才渠道和待遇提升渠道，为青年发声、为发展助力。

4.3统筹继承与创新的辩证关系，提升战斗力

在培育具有全球竞争力的世界一流企业进程中，青年员工重任在肩，国企团组织责无旁货。一方面，要传承好经验用好“老”品牌，紧盯企业转型升级发展、急难险重任务，深化青年文明号、青年岗位能手、青年突击队、“五小”青年创新创效活动等载体，激发青年的创新创造活力，推动青年立足岗位建功立业。一方面，要聚焦新时代探索新平台，服务国企新能源、新领域、新经济、国际化发展的人才建设需求，强化“互联网+共青团”思维，在微信、抖音、微博等新媒体上打造青年交流学习阵地，吸引青年强化对国企发展战略、新工业革命、动力转换、国际贸易等相关知识的学习，培养复合型青年人才;要努力为青年谋政策、给资源，围绕重大任务、重点科技攻关，探索建设“青年创新特区”“青年未来实验室”，引领青年勇于向关键核心技术创新发力，为国企打造大国重器集聚青年智慧和担当。

4.4砒砺坚定信念的“领航员”

针对当前青年价值观多元多变的特点，国企共青团要重点强化对青年的政治引领。要通过推动“青年大学习”常态化、制度化，完善“导学、讲学、研学、比学、践学、督学”体系，优化线上线下学习平台，让马克思主义、习近平新时代中国特色社会主义思想成为团内组织生活的鲜明主题和基本内容，成为广大青年的思想自觉和行动自觉。要建立完善务虚研讨、学思践悟制度，推动广大青年将学习成果转化为工作提质增效的思考、个人成长的动力。要依托青年思想政治教育基地等阵地，深入开展以“中国梦”为主题的爱国主义教育，引导青年员工逐梦新时代，将个人成长与国家前途命运紧密相连，与企业建设一流紧密相连。

4.5磨炼过硬本领的“教导员”

新时代对人才提出了新要求。国企共青团要结合年度生产经营目标任务，探索建立“线上+线下”青年技能学习平合，通过名师讲堂、青工技术论坛、微课堂等载体，优化青年的学习成长环境。要有针对性地开展岗位练兵、技术比武、导师带徒等“实践育人”工作，帮助青年员工提高知识水平、提升个人能力。要推动各类学习资源开放共享，发展在线教育和远程教育，并通过建立个人学习账号和学分累计制度，强化青年的终身学习意识。要深入开展青年实践活动，引导青年员工主动到基层一线、市场前沿、重点项目去锤炼担当，在破题解难中提高本领。

5结束语

历史充分证明，从严治团绝对不是关起门来自说自话，而是敞开门来让全体青年参与其中，接受广大青年甚至全社会的监督和评价，只有这样才能严出青年干部的好作风，严出共青团的好形象，有效推进青年成长成才。

参考文献

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