刘迪

摘  要：企业中层领导人员管控创新是企业人力资源团队综合素质持续提高的关键所在，也是推动企业长期良性发展的基础保证。人力资源的合理化运用，不但可健全企业的人力资源架构，同时也可更好展现出企业的核心竞争力。而其中，企业中层领导人员的管控在企业的人力资源管控中有着极为重要的位置，在国内的具体运作情况中，中层领导管控的问题仍然较为突出，因此，需要持续增进企业人力资源干部的管控革新，以期为推动企业的长期良性发展提供优质的人力资源保障。现阶段，诸多企业的人力资源管控工作更为偏重基层员工，而忽视了对企业中层领导人员的深入管控，这也往往直接导致企业的综合效益无法达到目标。因此，切实增进对企业中层领导人员的管控，特别是结合实际情况进行管控举措的不断创新，无疑对企业的人力资源管控工作的系统化开展有着积极推动作用，所以值得展开深入探究。

关键词：加强;企业;中层干部队伍;领导力建设

引言

近日，中央人才工作会议在北京召开，会议提出要深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，加快建设世界重要人才中心和创新高地。思想干部队伍是人才队伍的重要组成部分，是企业思政工作的具体组织者、实践者，当前经济下行压力加大，为了保障企业的高质量发展，需要切实加强思政干部队伍素质能力建设，精心打造一支拉得出、打得赢的思政铁军。……