邓维平

摘  要：在国有企业中，职工发挥着重要的作用，是实现企业战略发展目标与经营目标的重要媒介。若是职工的专业素质与业务能力一般，会影响国企发展水平，无法保证业务工作效果。职工教育工作的实施，强化工作人员的素质与能力，为国有企业可持续发展提供人员支持。为了解决职工教育中存在的重视程度不高、培训内容单一等问题，文章以国有企业加强职工教育的方法为研究对象，对职工教育的意义进行阐述，针对当前存在的问题，提出几点建议，希望为相关人士提供一定价值的参考。

关键词：国有企业;职工教育;方法;培训内容

引言：国有企业职工教育工作的开展，促使优秀人员队伍的建设，为企业经营管理与未来发展提供人才保障。由于企业发展理念与职工教育制度等因素，影响职工教育工作的效果，无法展示职工教育的作用与意义，为企业可持续发展提供动力。为了解决这一问题，促使國有企业稳定发展，本文就国有企业加强职工教育的方法进行分析。

1加强国有企业职工教育的重要意义

第一，促使国企改革。在企国企发展的过程中，人才队伍建设工作十分重要，是促使国企管理改革的内在动力，也是解决企业管理模式落后、工作效率不高的关键。若是国有企业中人员队伍素质不高或者业务能力不强，那么不仅影响企业的发展，同时也会对内部工作造成不良的影响。企业职工教育工作的开展，能够提升工作人员的专业性与职业能力，使其在学习中获得更多的知识技能，并养成积极主动的思想观念，为高质量工作实施提供保障。……