帅楚楠，曹永平

（1.湖南大学 工商管理学院，湖南 长沙410012；2.湖南工程学院 管理学院，湖南 湘潭411104）

随着现代企业所有权和经营权的分离，公司治理问题日益显著，高管薪酬激励制度顺势而生，高管薪酬政策将股东利益同高管私人利益绑定在一起，将由于企业内部委托代理和信息不对称两个原因产生的不利影响缩小，设定合理高效的薪酬激励政策，能够在促进公司股东财富最大化的同时实现公司价值最大化，然而如果缺少适当监管，那么激励手段难以发挥预期效果，也就会影响高管对资本配置决定性作用的发挥。高管薪酬的界定，要从“高管”开始。高管就是指企业高级管理人员，也是我们常说的经营者。文中所指的高管包括企业的董事、监事、董事会秘书、总经理、副总经理、财务总监以及总工程师和总会计师等纳入高管激励范围的公司管理人员。高管薪酬激励的形式主要包括货币形式薪酬激励（包括工资、福利、绩效奖金等）和股权形式薪酬激励（包括股票期权、限制性股票以及股票增值权）。

审计作为上市公司一种重要的外部监督机制，通过对公司财务信息进行严苛的审查，从而起到提高企业财务信息质量、制约高管的一些谋私行为，最终影响企业资本配置效率的作用。用何标准衡量审计质量，在学术界有两种不同观点：一是指审计质量就是注册会计师审计结果的质量，即认为注册会计师在经过一系列审计程序后出具的审计报告的质量就是审计质量的体现，但这种观点疏于对审计过程的考量，审计报告虽然是客观事实的体现，但若减少了必要的审计程序，也不能称之为高质量的审计；……