摘 要：社会主义市场经济的不断发展，推动事业单位市场化，事业单位在发展过程中面对更加恶劣的竞争环境。为促进事业单位市场竞争力的提升，事业单位应当从内部管理出发，实现员工整体素质的提高。在做好人力资源管理工作的前提下，为自身发展提供更大的动力。人力资源作为事业单位的重要资源，能够有效促进事业单位可持续发展。在实际发展过程中为推动自身工作质量的提高，必须将人力资源培训工作重视起来，发现当前工作中存在的难点并研究相应对策。

关键词：事业单位;人力资源;职工培训

市场经济对事业单位的影响逐渐扩大，为推动事业单位综合风险应对能力的有效提升，必须将人力资源这个最重要的动力重视起来，通过人才综合素质提升与人才能力强化实现事业单位综合竞争能力的提高，结合未来发展目标制定合理的人力培源人力资源培训机制，最大程度上发挥员工的积极性，解决当前单位人力资源培训中存在的限制问题，推动事业单位不断发展。

一、事业单位人力资源培训的难点

1. 忽略人力资源培训开展

从当前事业单位发展情况来看，其更加注重不同部门的日常工作质量，对于人力资源培育工作缺乏重视。部分单位受到自身运营成本的影响，往往将资金过多的投入到部门组织工作中，忽略人力资源开发预算分配，。但需要意识到的是，单位的重视程度对于人力资源培训质量具有至关重要的作用，只有将人力资源培训重视起来，才能够从多层面出发保证实际培训质量[1]。……