王桐江

摘 要：现阶段，社会经济市场发生了极大的变革，企业生存环境愈发严峻。新时期的各企业需进一步增强内部凝聚力，以统一的步调迈进新的发展阶层。对于国有企业来说，市场经济体制的改革不仅赋予了其更多的发展活力，更使其迎来了严峻的发展挑战。当前国有企业部分政工干部的思想意识形态存在一定错误性，给企业政工管理工作造成一定程度的挫伤。新时期应当进一步强化企业政工干部的综合素养，使其树立起优秀的服务与责任意识。

关键词：国有企业;政工干部;服务意识;责任意识

基于市场经济体系的持续改革，国有企业迎来了更为严峻的市场竞争环境，为进一步提升自身核心竞争力，谋得更为有利的市场竞争地位，需优化企业内部管理模式，加强对政工干部队伍的管理。目前诸多国有企业政工干部队伍的综合素养尚待提升，责任意识及服务意识的匮乏性使得其未能发挥出岗位作用。且一些企业将注意力集中于经济效益建设中，对于政工干部群体的管理重视度大有不足，长此以往将造成严重的负面效应，阻碍企业长远发展。企业离退休干部是党组织工作的基础力量，各政工干部应当进一步强化自身责任与服务意识，落实好针对离退休职工的服务工作。

一、政工干部所需具备的基本工作素养

（一）公平公正

政工就是指政治思想工作，而政工干部则是在我国共产党领导下，服务于企业政治思想工作的干部队伍。……