雷俊强 白晓燕

不断丰富文化建设内涵，中航西飞用文化“软”指标做出支撑保障发展的“硬”效果。

“十三五”以来，中航西飞深入分析文化建设面临的形势与任务，提出了“54172”的行动代码，以“新素养、新理念、新形象、新员工、新文化”为主题，深入推进新时代企业文化建设。

新素养养戚，孕育“航空报国”和煦暖风。以“创新引路新风启航”为主题，中航西飞开展“社会主义新风奖”和“道德模范”评选表彰活动，陕西好人、航空工业风云人物、公司道德模范张东海， “两客一匠”李红卫、张秋芬、李世峰等高素养员工纷纷脱颖而出，促进了“航空报国”精神的深植，担当有为、爱岗敬业、扶危济困、助人为乐、见义勇为、诚实守信等精神逐步深植，文化素养培育机制正在逐步形成。

新理念培育，凝聚“航空强国”坚定信念。基于架构思维构建“文化”创新拓展模型，是中航西飞文化建设的又一个特色。依托AOS理念和方法，中航西飞通过深耕文化建设模块，构建了“COS文化管理系统”--Culture Operation System，体系化推动航空工业集团文化落地。在COS的顶层——理念层，是航空工业集团“航空报国”的核心价值观;结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，扎实推进的“先进文化力”大讨论活动，深入挖掘和阐释了“智慧西飞”的文化内核和统一表述，研讨了文化在中航西飞落地的创新路径和方法，也通过“付出有回报，奋斗有未来”等一批接地气的理念，凝聚了人心、民力和斗志。

新形象塑造，秀出“强军强国”创新风尚。专项文化建设成为中航西飞深耕的“丰收田”。……