于海英

【关键词】人力资源;发展;新趋势

【中图分类号】F272.92 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2021）05-0177-03

一直以来，科学有效的人力资源管理能够让企业往更好的方向发展，具有极大的推动力，尤其是在现代化管理不断发展的背景下，人力资源管理促进企业发展的作用越来越明显，因而企业越来越重视人力资源管理，为企业往更好的方向发展奠定扎实的基础。在现代化时代发展背景下，传统的人力资源管理还无法有效应对当今时代带来的巨大冲击和挑战，不能把人力资源管理的作用充分地发挥出来，不能提供给企业满意的人力资源管理服务，降低了企业的综合竞争力。因此，人力资源管理需要根据发展新趋势，利用科技信息技术创新人力资源管理模式，把人力资源管理的作用有效地发挥出来，使其更好地服务于社会经济发展，从容应对人力资源管理所遇到的困难和挑战，让人力资源管理能够更好地发展。

1 人力资源管理中存在的问题

①人力资源管理理念有偏差。人力资源管理理念主要就是制定科学合理的管理制度，挖掘和培养更多的人才，并把人才的创造力和创新精神充分发挥。但是，我国企业人力资源管理理念还存在一些问题，管理质量较差、管理水平较低等问题。大多数企业存在工作人员很多但专业性好的技术人员匮乏的问题，严重缺乏综合型的人才，这就极大地降低了企业的生产力，制约了企业的发展。②大多数企业对人力资源管理的认识不全面，觉得人力资源管理就是负责招聘、面试、登记考勤及整理档案等，这样只会增大员工的流动性，尤其是专业的技术型人才。……